彭博社：EZB因重组工会委员会面临新的人事冲突风险

欧洲央行已表态支持对其员工委员会进行改革。此举可能再次引发与员工的冲突，近年来双方关系已因薪资和机构领导权争议而紧张。

欧洲央行的提案建议延长民选员工代表的任期，并将委员会成员从9人扩充至10人。同时拟限制员工参与委员会工作的时间：普通成员不得超过50%工作时间，主席不得超过75%——该计划立即遭到批评。

法兰克福欧洲央行总部。图片来源：Alex Kraus/Bloomberg发言人称：“为优化员工代表机制，欧洲央行提议通过延长代表任期，使其有更充分时间为员工争取实质性权益。”

声明补充道：“新措施将确保员工代表在维护同事权益的同时，持续深度参与欧洲央行的日常运作及公共使命。”

尽管具体条款可能经讨论修改，但员工对方案并无正式否决权。现任欧洲央行员工委员会主席卡洛斯·鲍尔斯表示，此次改革是对克里斯蒂娜·拉加德行长过往工作批评的回应。

“这显然是一种报复行为，”他在一封电子邮件中表示。“他们谈论的是加强，但其意图是削弱我们——特别是通过限制我们能够用于员工代表工作的时间。”

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这一事件可能导致欧洲央行领导层与其5000多名员工代表之间新的对抗。去年的一项工会调查显示，人们对拉加德的行为感到不满。此前，关于薪资的争议已经爆发，薪资涨幅低于消费者价格涨幅。

与此相反，欧洲央行最近延长居家办公规定的决定——比许多金融公司的政策更为慷慨——受到了积极评价。

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文章原标题：欧洲央行因改革工作委员会举措面临与员工的新冲突风险