乌克兰女性在战争持续中维持经济运转——彭博社

泰蒂安娜·乌斯季缅科的家族世代在乌克兰东部煤矿工作，少女时代的她曾渴望延续这一传统。但成年后她发现，女性并不被欢迎进入她口中"地球心脏深处"的矿井。然而两年多来，乌斯季缅科驾驶着小火车在绵延数英里的隧道中穿梭，将矿工和物资运往地下作业点，她将这份工作机会归功于俄罗斯总统普京。“很高兴女性获得了证明自己的机会，“乌斯季缅科说，“只是遗憾我们因战争才走到这一步。”

乌斯季缅科终于在其父辈工作过的矿井获得职位摄影师：克里斯蒂娜·利索古布/彭博社三年前俄军突袭乌克兰边境后不久，该矿场超过15%的男性员工应征入伍。随着乌克兰其他大型企业普遍面临类似用工荒，这家距当前前线约60英里西部的矿场开始招募女性填补岗位。目前约有140名女性在地下从事公司认为劳动强度较低的工作。

彭博社商业周刊美国度假胜地正卷土重来——恰逢其时五月最佳电影、电视剧、戏剧、图书及音乐推荐美国法律允许残疾工人时薪低至25美分特朗普关税政策引发企业并购动荡同样的情形正在乌克兰各地上演，女性正踏入传统上被禁止担任的岗位。在这个国家，直至2017年雇主仍被禁止在约450个"威胁健康与生育"的工种中雇佣女性（部分限制持续到2022年战争爆发），这种转变堪称巨变。正如世界大战期间英美经历过的场景，乌克兰正迎来自己的"铆钉工罗茜"时刻。“我总有干不完的活，“基辅附近农妇柳博芙·波夫舍德纳说道，她的丈夫自开战就参军至今，“我维持着这一切运转，等着男人们归来。”

为巩固这一趋势并使其延续至战后——无论当前美俄谈判结果如何——乌克兰经济部正与联合国合作推进"你当然可以"计划，为女性提供培训并引导其转岗。在俄罗斯持续攻击电网、乌克兰寻求摆脱化石燃料并推动能源分散化的背景下，绿色和平组织正培训女性成为太阳能板安装工。而名为乌克兰技能重塑的瑞典非营利机构则为女性与退伍军人提供免费教育，助其开启新职业生涯。

波夫舍德纳的丈夫自战争爆发便参军服役。摄影师：Oksana Parafeniuk 为《彭博商业周刊》拍摄企业也在积极行动，乌克兰最大钢铁制造商阿塞洛-米塔尔克里维里赫公司发布广告宣称"这里女孩做主”，试图吸引女性进入钢厂工作。连锁超市Silpo正在招聘女性担任保安和肉类包装工——这些岗位传统上由男性垄断。国有石油公司Ukrnafta则为女性提供管理岗位和技术职位的培训。“我们的目标是给予女性机会，改变过时的刻板印象和偏见，“Ukrnafta人力资源总监Olena Artazei表示。

去年夏天，叶夫根尼娅·李森科参加了卡车制造商斯堪尼亚公司赞助的长途司机培训计划，很快她将开始为基辅一家花商往返西欧的鲜花运输任务。“请给我们工作机会，别被’女性做不到’的偏见蒙蔽，“她说。谈及斯堪尼亚项目时她表示"这就像中了头彩”，随后又苦涩地补充：“虽然这大概要’感谢’战争。”

乌克兰的情况与20世纪英美战时有个显著差异：近200万女性已逃离战火，现居波兰、德国、英国等地。尽管部分人陆续返回，但仍有外流者，因此劳动力结构转变存在局限。联合国性别平等机构驻乌代表萨宾·弗雷泽·古内什强调，关键在于确保离境女性战后愿意回归。“重建将是重大机遇，“她指出，“经济将极具活力，希望这能成为吸引难民回流的因素。”

曾接受长途卡车司机培训的莉森科预计很快将开始从更西部的国家运输鲜花。摄影师：奥克萨娜·帕拉菲纽克/彭博社古内什表示，这需要的不仅仅是职业培训。同样重要的是学前教育——例如莉森科说，由于无人照看年幼的儿子，她无法驾驶更长的国际路线——以及照顾多代同堂家庭中的年迈父母。与许多国家一样，乌克兰存在显著的工资差距，女性中位数工资比男性低近19%，尽管政府表示目标是到2030年将这一差距缩小至14%。“障碍依然存在，”她说，“女性仍然害怕受到歧视。”

目前尚不清楚战争结束后女性在劳动力市场取得的成果能否持续。（几十年前在英国和美国，这些成果确实未能持续。）基辅智库经济战略中心的弗拉基米尔·兰达表示，2017年的立法改革帮助打开了这扇门——而战争将其完全敞开——但女性作为弱势性别的观念仍然存在。他说：“克服心理障碍可能需要几十年时间。”

有一个悲剧性的统计数据表明这些成果可能会持续：数十万乌克兰男性在冲突中丧生或受伤，因此该国的工厂、农场和办公室可能会继续需要尽可能多的女性。乌克兰游说团体欧洲商业协会负责人安娜·德列维亚科表示，她预计这一趋势将持续下去。“公司将习惯于雇佣女性，”德列维亚科说，“而且这可能会继续下去，因为女性在职使他们的业务效率更高。”