花旗集团在特朗普施压下放弃多元化目标及"DEI"表述——彭博社

花旗集团宣布终止职场代表性目标，并取消对多元化背景求职者的面试要求，称此举源于特朗普政府的施压。

根据彭博新闻社获取的CEO简·弗雷泽致员工备忘录，该行将不再设立"理想化代表目标"（法律另有规定除外），并放弃关于面试小组及候选人多元化的政策。

弗雷泽表示，原"多元、公平、包容与人才管理"团队将更名为"人才管理与员工参与"部门。

简·弗雷泽摄影师：Sarah Silbiger/彭博社她在备忘录中指出：“美国联邦政府政策的最新变化，包括适用于所有联邦承包商的新要求，迫使我们调整部分用于吸引和支持多元背景员工的全球战略与项目。”

彭博社平等议题陪产假益处显而易见 为何父亲们仍不愿休假？最高法院将审理特朗普出生公民权提案美国法律允许残疾工人时薪低至25美分特朗普政策导致啤酒在拉美裔消费者中销量下滑该行主导着美国政府国内外支付网络的大部分业务，作为重要联邦承包商易受政府审查影响。

2022年，弗雷泽提出计划，到2025年将美国、波多黎各和加拿大地区从助理副总裁到董事总经理职位的黑人员工比例提升至11.5%。花旗集团全球范围内目标是将这些职位中女性占比从2021年底的40.6%提高到43.5%。

不到一年前，该银行还为其刚刚取消的相同目标大肆宣扬。“花旗2025年代表性愿景目标已融入其业务战略，“其在申报文件中表示。“从初级职位到高级领导层设立愿景目标，不仅有助于确保花旗领导层多元化，还将为未来培养多元化人才管道。”

花旗集团的政策转变是在一系列美国公司因政治和法律压力而削减多元化举措之后做出的。

咨询公司埃森哲、博思艾伦汉密尔顿控股公司和德勤也因唐纳德·特朗普禁止联邦承包商推行多元化努力的行政命令而放弃了其多元化目标。2023年6月，最高法院推翻大学招生中的平权法案后，许多大型企业开始重新审视其多元化项目。

“虽然我们的同事非常擅长适应变化，但我们知道有时候改变可能会很困难，”弗雷泽在周四的备忘录中表示。“但让我们成为花旗的特质不会改变。”