调查显示：日本企业计划加薪比例创纪录——彭博社

根据帝国数据银行的调查，超过60%的日本企业——创历史新高比例——计划明年提高员工工资，以争夺和留住人才。

周四发布的报告显示，在11,000多家受访企业中，约61.9%的企业打算承诺加薪，作为3月达到高潮的年度薪资谈判的一部分。一年前，当薪资谈判最终达成数十年来最大涨幅时，帝国数据银行调查的企业中有59.7%表示计划加薪。

约56%的受访企业表示，他们计划提高基本工资，这也是自该数据公司2007年开始跟踪这一问题以来的最高比例。该调查于1月下旬进行。

虽然数据没有具体说明计划加薪的规模，但它们表明工资增长势头正在持续并更广泛地蔓延，这对日本央行来说是一个积极的信号，因为它旨在实现工资和支出增长刺激需求主导的价格上涨的良性经济循环。今年工资的稳固增长将使日本央行继续走在进一步加息的轨道上。

别无选择，只能加薪

创纪录的62%的企业计划在正在进行的谈判中提高工资

来源：帝国数据银行

注：年份为财政年度

日本央行鹰派委员高田肇周三表示，如果央行对经济前景的预期成为现实，包括企业加薪等积极举措持续，进一步加息将是合适的。经济学家普遍预计日本央行将在今年夏季再次上调基准利率。

日本劳资双方目前正在进行年度薪资谈判，工会要求加薪幅度不低于去年水平。在2024年的春季劳资谈判中，部分劳动者获得了三十余年来最大幅度的涨薪，这一结果推动日本央行于当月实施了十七年来首次加息。

日本最大工会联盟Rengo此前宣布今年加薪目标将至少与去年持平。过去几个月里，该组织通过多次与政府及商界领袖会晤持续施压。

经济学家团体预测今年平均薪资涨幅为4.92%，略低于去年的5.33%。Rengo将于3月6日公布劳工诉求汇总报告，并于3月14日首次发布劳资协议统计结果。

周四的报告还突显了企业在应对长期劳动力短缺问题上面临的日益增长的压力。近75%计划加薪的企业表示，需要通过提高薪酬来吸引和留住员工。报告显示，制造业、建筑业和交通运输业等受劳动力短缺影响最严重的行业，最有可能坚定推行涨薪措施。