德国银行支付奖金的意愿上升——彭博社

德国金融行业近期发放员工奖金的意愿有所上升。人力资源咨询公司Robert Walters的一项研究显示，这一趋势可能部分归因于专业人才短缺问题。彭博新闻社提前获得了该研究报告。

奖金支付有时涉及巨额资金。图片来源：Chris Ratcliffe/Bloomberg在2024年底对银行及其他金融机构进行的调查中，当被问及次年发放奖金的可能性时，79%的雇主表示"极有可能"或"有可能"。而一年前这一比例仅为53%。

“过去五年我们观察到，银行业和金融机构发放奖金的频率和金额都在增加，"Lisa Gloos在接受彭博新闻社采访时表示。她是Robert Walters德国分公司负责该行业的常务顾问。

奖金金额与职级密切相关。最新调查显示，73%的银行和金融机构表示，高管人员的奖金可能超过其年总薪资的20%，而82%的雇主预计初级员工不会获得奖金或奖金最高不超过10%。

德国许多银行最近取得了良好的业绩，这可能会推动可变薪酬的增长。例如，贝伦贝格银行在提交2024年数据时表示，由于业务表现良好，更高的奖金支付导致了人力成本的上升。

格洛斯表示：“此外，在技术人才短缺和人口结构变化的时代，日益增长的竞争压力也可能导致更频繁的奖金支付。”由于婴儿潮一代大量退休，同时许多领域缺乏专业人才，银行可能会努力通过激励措施将员工留在公司。

彭博新闻最近对包括LBBW和Helaba等地方银行在内的机构进行的调查显示，由于人口结构变化，一些金融服务提供商在未来十年可能会失去三分之一的员工。

格洛斯说：“尽管在投资银行业奖金一直是常态，但它们也逐渐影响到中台部门——即风险、合规和监管等领域的员工，因为这些领域对顶尖人才的竞争也在加剧。”

格洛斯表示，奖金支付仍然是最重要的激励手段。但其他方面，如灵活的工作时间、托儿补贴或额外的假期，也变得越来越重要。

为了进行最新的奖金调查，罗伯特·沃尔特斯公司共询问了德国108家银行和其他金融服务提供商，一年前这一数字为75家行业公司。