从亚马逊到星巴克，MAGA反DEI”黑名单上的企业（AMZN、SBUX）——彭博社
Jeff Green
工人们在新泽西州亚马逊物流中心准备发货包裹。摄影师：Bing Guan/Bloomberg对于特朗普总统手下那些试图寻找企业目标以调查"非法DEI（多元化、公平与包容）“的操盘手而言，保守派活动人士已做好前期工作并拟定了一份名单。
从亚马逊公司到百胜餐饮集团，45家总市值近10万亿美元的企业在过去三年间因其DEI举措遭到抨击——这些攻击由现任白宫政策副幕僚长斯蒂芬·米勒和反平权法案活动家爱德华·布鲁姆领导的团体发起。企业律师和顾问们正在仔细研究这份名单，试图找出哪些公司最终可能成为政府调查对象。
斯蒂芬·米勒摄影师：Aaron Schwartz/CNP/Bloomberg企业多元化、公平与包容计划——其中许多是在五年前乔治·弗洛伊德被白人警察杀害后，各公司为应对历史性不平等问题仓促实施的——如今随着新政府着手废除DEI政策而成为焦点。司法部正在准备一份报告（须在3月1日前完成），旨在制定措施阻止私营部门使用"歧视性"DEI计划，甚至威胁将启动刑事调查。
彭博社平等特朗普政府要求最高法院解除暂停驱逐令陪产假的好处显而易见。那为何父亲们不愿休？最高法院将审理特朗普的出生公民权请求美国法律允许向残障工人支付低至每小时25美分的工资该部门未就其计划回应置评请求。特朗普关于DEI的首批行政令中，要求各机构负责人甄别最多9家可能实施"非法DEI"的公司或实体。该命令指出，旨在提升弱势群体代表性的DEI政策可能违反联邦民权法。
‘目标充足’
佛罗里达州劳德代尔堡MLE律所创始合伙人迈克尔·埃尔金斯表示，近期诉讼和投诉中涉及的企业很能说明"他们将要针对谁”，“他们手握行动蓝图”。埃尔金斯专为企业处理雇佣法事务。
米勒和布卢姆的团体重点指出了45家公司存在的所谓"违法"行为，包括基于性别或种族的招聘、基于种族的奖学金制度，以及为弱势群体创办的初创企业提供资金支持。
爱德华·布鲁姆摄影师：亚当·格兰兹曼/彭博社"这是一个目标丰富的环境，“布鲁姆说道，他的诉讼帮助说服美国最高法院在2023年终止大学招生中的平权行动，并加剧了右倾团体对美国企业界多元化、公平与包容（DEI）政策的攻击。他表示，企业继续推行DEI计划会使自身面临风险。
布鲁姆不愿讨论是否与政府官员有过直接对话，但表示企业应该"留意"本届政府的态度，停止那些"在法庭上可被起诉、不受欢迎且引发分裂"的做法。他正在对包括美国航空集团和西南航空公司在内的多家公司采取行动，并于上月与麦当劳公司达成和解。
诉讼与投诉
反DEI活动家罗比·斯塔巴克表示，他正与政府官员保持联系，并计划"举报我们发现的任何针对种族或性别的非法歧视证据”。斯塔巴克未透露与政府接触的具体细节，但声称已促成包括全球最大零售商沃尔玛在内的15家以上公司缩减DEI政策。
米勒领导的美国优先法律组织一直最积极地追查企业DEI项目，指控这些项目歧视白人男性。该组织已提起超过六起诉讼，并向联邦或州政府提交30多份针对企业的调查请求。
据美国第一法律组织高级副总裁里德·鲁宾斯坦表示，种族、性别和国籍不应成为"就业实践中的动机因素"。特朗普政府在2月5日的备忘录中使用了类似措辞，向各机构负责人阐明如何识别被禁止的DEI政策。
美国第一法律组织对华特迪士尼公司、耐克公司和国际商业机器公司等企业DEI实践的多数投诉，已提交至负责执行职场反歧视法的联邦机构——美国平等就业机会委员会。涉事企业未回应置评请求。
DEI政策退潮
埃森哲、博思艾伦咨询公司和德勤等咨询公司已因特朗普禁止联邦承包商推行多元化的行政令而放弃其多元化目标。同为政府承包商的可口可乐公司和百事公司表示正着手遵守该命令。自2023年6月最高法院推翻大学录取平权法案后，众多大型公司开始重新审视其多元化项目。
多西惠特尼律师事务所西雅图办公室的雇佣法律合伙人亚伦·戈德斯坦表示，企业应警惕对多元化、公平与包容（DEI）政策进行剧烈调整，即便其过去曾因此受到批评。他透露有客户曾遭保守团体攻击，但拒绝说明这些客户是否在AFL的名单之列。
他指出，特朗普政府可能会重点针对那些高调公开支持DEI的企业。企业能做的是全面审视内外沟通策略——并做好应对准备。
“如果在过去三年大力推行DEI后突然高调放弃，可能会遭到双向夹击。”戈德斯坦警告道，“对企业最糟糕的情况是：既仍在该名单上，又失去了在争议议题另一方的信誉与公信力。”
涉及未决诉讼的企业
| 企业名称 | 起诉方 | 主要指控 | 企业回应 |
|---|---|---|---|
| Ally金融公司 | AFL | 基于性别的招聘 | 不予置评 |
| 亚马逊公司 | AFL | 基于种族的司机津贴 | 不予置评 |
| 美国航空集团 | AAER | 供应商多元化计划 | 未立即回应 |
| 百利公司 | AAER | 基于种族的投资 | 公司称合约符合伊利诺伊州法律与芝加哥协议 |
| Expedia集团 | AFL | 基于种族的招聘 | 不予置评 |
| IBM公司 | AFL | 基于 种族的解雇 | 未回应 |
| Meta平台公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 不予置评 |
| 派拉蒙环球（多项） | AFL | 基于种族的招聘/解雇 | 不予置评 |
| 前进保险公司 | AFL | 基于种族的车辆补助 | 不予置评 |
| 西南航空 | AAER | 面向拉美裔学生的免费机票计划 | 不予置评 |
| 塔吉特公司 | AFL | DEI引发的股东风险指控 | 不予置评 |
来源：美国第一法律组织，美国平等权利联盟
已提交联邦或州投诉的公司
| 公司 | 投诉方 | 主要投诉内容 | 公司回应 |
|---|---|---|---|
| 阿拉斯加航空集团 | AFL | 基于种族的招聘 | 公司将遵守影响其联邦承包商地位的相关法律法规 |
| 百威英博集团 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 不予置评 |
| 贝莱德集团 | AFL | 基于种族的奖学金计划 | 不予置评 |
| Crowdstrike控股公司 | AFL | 基于种族的晋升 | 公司表示根据能力招聘 |
| 迪克体育用品公司 | AFL | 通过堕胎旅行福利实施性别歧视 | 未回应 |
| 孩之宝公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 不予置评 |
| 好时公司 | AFL | 基于种族的招聘 | 未回应 |
| Hy-Vee超市 | AFL | 少数族裔供应商计划 | 未回应 |
| 家乐氏公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 未回应 |
| Kontoor品牌公司 | AFL | 基于种族的招聘 | 不予置评 |
| Lyft网约车公司 | AFL | 通过堕胎旅行福利实施性别歧视 | 未回应 |
| 梅西百货 | AFL | 基于种族的招聘和晋升 | 不予置评 |
| 美国职业棒球大联盟 | AFL | 种族和性别歧视 | 不予置评 |
| 玛氏公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘与晋升 | 未回应 |
| 美泰公司 | AFL | 基于种族的招聘与晋升 | 不予置评 |
| 麦当劳公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 不予置评 |
| 微软公司(动视暴雪) | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 不予置评 |
| 摩根士丹利 | AFL | 学徒计划 | 不予置评 |
| 纳斯卡赛车 | AFL | 种族和性别歧视 | 未回应 |
| 美国国家橄榄球联盟 | AFL | 鲁尼规则违法 | 未回应 |
| 耐克公司 | AFL | 基于种族的招聘与晋升 | 未回应 |
| 诺德斯特龙百货 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 未回应 |
| 普华永道会计师事务所 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 未回应 |
| Salesforce公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 未回应 |
| 赛诺菲制药 | AFL | 基于种族的招聘与晋升 | 招聘基于能力 |
| Shake Shack餐饮 | AFL | 基于种族的招聘 | 未回应 |
| 史密斯菲尔德食品 | AFL | 基于种族的招聘与晋升 | 公司表示遵守法律 |
| 星巴克公司 | AFL | 基于种族的招聘 | 不予置评 |
| Twilio公司 | AFL | 基于种族的解雇 | 未回应 |
| 泰森食品 | AFL | 基于种族的招聘 | 未回应 |
| 联合利华 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 公司遵守当地法律法规 |
| 华特迪士尼公司 | AFL | 基于种族和性别的招聘 | 未回应 |
| 威廉姆斯-索诺玛 | AFL | 基于种族的招聘 | 未回应 |
| 百胜餐饮集团 | AFL | 基于种族的招聘 | 未回应 |
来源：美国第一法律
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