欧洲企业因DEI反弹减少多元化讨论——彭博社

欧洲企业高管们如今越来越少提及他们在短短几年前还大力宣扬的多元化和包容性举措。

彭博汇编数据显示，在欧洲大型企业的财报电话会议中，“多元化和包容性"被提及的频率正急剧下降。这种沉默标志着企业曾在2020年"黑人的命也是命"抗议活动后做出的多元化招聘和营造包容环境的公开承诺发生了显著逆转。

对欧洲斯托克600指数成分股企业财报电话的分析显示，2025年第一季度对多元化、公平与包容（DEI）的提及降至历史最低点，表明此类倡议正面临更广泛抵制。

欧洲企业日益回避多元化议题

来源：彭博社

注：当前财报季仍在进行中

美国也呈现类似趋势，标普500企业今年财报电话中完全未提及"多元化和包容性”。这与特朗普总统要求私营企业废除DEI措施和承诺的行政命令相呼应。

彭博社平等议题特朗普政府要求最高法院解除暂停驱逐令陪产假益处显而易见 为何父亲们仍不享受？最高法院将审理特朗普出生公民权请求美国法律允许残疾工人时薪低至25美分埃森哲公司、Meta Platforms Inc. 和麦当劳公司均放弃了多元化目标作为回应。摩根大通首席执行官杰米·戴蒙将某些多元化举措描述为浪费金钱，而高盛集团则违背了早先的承诺，不再拒绝为董事会全由白人男性组成的公司进行首次公开募股。

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迄今为止，欧洲公司仍坚持多元化、公平与包容政策。与美国银行业同行形成鲜明对比的是，同样在华尔街占有重要地位的巴克莱银行坚持其提高女性在董事总经理和董事职位中占比的承诺。

巴黎高等商学院副教授马泰奥·温克勒在接受采访时表示，回避这一议题可能是出于自我保护，并补充说欧洲公司可能希望避免失去与美国联邦政府的合同。

“我们正面临这场冲击欧洲公司的跨大西洋海啸，理解这一现象的关键在于这些跨国企业是否有兴趣与美国政府签订合同。如果有，它们通常会受到行政命令的影响并选择遵守，”温克勒说。