《彭博社》报道：Alphabet公司AI员工被指非法压制薪资讨论

字母表工人工会向美国国家劳工关系委员会投诉一家供应商子公司，指控其限制谷歌AI合同员工讨论薪资。

摄影师：达米安·莱曼斯基/彭博社据工会向联邦机构提交的投诉称，字母表公司的供应商日立有限公司非法限制一组谷歌人工智能合同员工讨论薪资，并因其中一名员工发起工资讨论而将其解雇。

字母表工人工会周二向美国国家劳工关系委员会对日立子公司GlobalLogic公司提起诉讼，称该公司管理着约1800名为谷歌AI产品进行评分、标注和培训的员工。投诉指控GlobalLogic制定政策禁止员工在其在线内部论坛讨论工资，同时允许员工在这些"在线社交空间"讨论其他非工作话题。投诉称，该公司在员工里卡多·莱瓦里奥提出薪资问题后制定了该政策，并因此解雇了他，称其解雇"导致同事们行使权利的意愿受到压制"。

这起诉讼是围绕字母表庞大合同工网络待遇的最新争议，这些合同工在2018年成为其全球员工的大多数。美国通信工人协会下属的AWU表示，字母表应确保GlobalLogic等供应商尊重工人的合法权利。“这让我不禁质疑他们的立场，“莱瓦里奥在接受采访时表示，“我们正在开发对谷歌如此有价值的产品…当我们争取更好条件并挑战现状时，却遭到恐吓或被解雇。”

谷歌人工智能“超级评分员”团队的任务负责人莱瓦里奥表示，在他分发了一份美国工人联合会关于员工薪酬、福利和其他工作条件的调查问卷后，GlobalLogic本月推出了新的“社交空间”政策。他说，GlobalLogic管理层还删除了内部社交渠道上讨论工作条件的帖子，与员工召开会议劝阻他们继续发布此类内容，并于上周告知他因违反政策将被解雇。

“这些员工是日立公司的雇员，而非Alphabet（谷歌母公司）。”谷歌发言人表示，“作为雇主，日立公司应对其工作条件负责。”

谷歌称其谨慎选择供应商，期望他们公平对待员工，并审核其行为准则合规情况。

数字产品工程公司GlobalLogic未立即置评。

在美国工人联合会提供的一段录音中，可以听到一名经理敦促员工使用内部渠道“分享表情包”，而非“让人感觉负面”的内容。“讨论公平性、薪酬、休假和福利之类的话题，这些并不适合与所有人分享——更适合一对一交流。”该经理说，“我希望大家玩得开心，分享笑话。这些东西对心灵有益，能帮你度过工作日，很有趣。”至于“一对一问题”，他补充道：“不是所有人都需要被邀请参加那种聚会。”

美国法律保护员工讨论工作条件并采取集体行动的权利，包括像日立谷歌合同工这样绝大多数没有工会正式代表的员工。负责执行这些集体行动权利的美国国家劳工关系委员会（NLRB）会调查投诉，若认定指控属实，可在机构法官面前提起诉讼，其裁决可上诉至华盛顿的NLRB成员，继而进入联邦法院。该机构可要求修改政策或让工人职位并补发工资，但无权追究高管个人责任或要求公司为违规支付惩罚性赔偿。

在拜登政府执政期间，其他为Google Help或YouTube Music工作的合同员工群体投票决定与AWU工会联合，并获得了国家劳动关系委员会（NLRB）的裁决，认定Alphabet对它们有足够的控制权，在法律上应被视为其雇主，并有义务与它们进行谈判。但Alphabet拒绝进入谈判，称这些工人不是其员工，并正在联邦法院对此问题进行抗辩。像AWU这样的工会现在在此类争议中面临更困难的局面：唐纳德·特朗普总统上个月解雇了NLRB中两位由拜登任命的高级官员，表示在一份通过《信息自由法》请求获得的信息中，他不信任他们能公平考虑雇主的利益。他特别批评了他们在公司何时应对通过另一家公司雇用的工人待遇负责这一问题上的立场。