劳埃德银行正对数千名IT员工的技术能力进行审计 - 彭博社

劳埃德银行集团正在评估英国数千名技术员工的技能，以确定他们在银行技术升级后是否能够继续留任。

据知情人士透露，这家正在进行多年系统改革的英国银行本月已通知这些员工，他们面临失业风险，需要重新申请银行内部的新职位。因讨论非公开信息，这些人士要求匿名。

劳埃德银行首席执行官查理·纳恩摄影师：克里斯·拉特克利夫/彭博社知情人士称，在上周的公司全员会议上，高管们告知这些员工，目前正根据他们参加的去年技术测试来评估其技能水平，以确定他们是否适合在劳埃德内部转岗。

劳埃德的改革揭示了银行业在拥抱人工智能和机器学习等新技术时面临的长期难题。大量IT员工虽然精通旧系统，但可能缺乏使用最新技术工具的专业知识。

劳埃德在声明中表示：“变革不仅需要创造新岗位和提升员工技能，有时也不得不与曾为集团成功做出贡献的优秀人才告别。对于受影响员工，我们将全力提供支持。”

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知情人士透露，此举源于劳埃德银行去年底裁减约300名技术员工。虽然该行正作为改革的一部分在英国技术部门新增1200个岗位，但新一轮调整可能导致数百名员工面临失业。

据知情人士称，若员工获准留任，多数将被分配新岗位并变更职称，且需恢复每周五天工作制，部分人员将不再享有压缩工作周的选择权。

《城市早报》曾独家报道劳埃德本月向大批技术员工发出离职预告，但关于审计流程细节及留任员工安置方案此前未被披露。

平台3.0计划

在首席执行官查理·纳恩领导下，劳埃德银行正大力投资技术升级，作为削减成本提升效率战略的核心举措。

纳恩与2023年从荷兰ING集团加盟的首席运营官罗恩·范·克梅纳德共同推进名为"平台3.0"的内部改革，旨在实现银行底层基础设施现代化。

知情人士表示，该计划已助力劳埃德近年招募4000名工程师。同时，其新建的人工智能卓越中心最近数月已吸纳200名该领域专家。

“我们仍专注于实现工程卓越并打造高技能技术团队，”劳埃德银行在声明中表示。“我们知道变革可能令人不适，但对未来的机遇感到振奋。”

印度推进计划

据彭博社看到的内部备忘录显示，劳埃德正将其技术部门重组为六个新的“职能家族群组”：软件工程、平台工程、技术平台专家、技术架构与数据工程。

备忘录称，当前正在进行的评估筛选流程仅影响英国本土员工。

劳埃德银行还单独投资了2023年在印度海得拉巴设立的新技术中心，目前该中心已有约1000名员工，并正在积极扩大招聘规模。