Genobank在调查后将4天工作周视为成功 - 彭博社

合作性质的布伦瑞克PSD银行在实行四天工作制后，对员工进行了初期体验调查。董事会发言人卡斯滕·格拉夫表示，结果明确支持该模式。转型对员工积极性产生积极影响，病假率几乎减半。他驳斥了关于缩短工作周会影响生产率的说法。

银行总裁格拉夫认为四天工作制取得成功。图片来源：霍莉·亚当斯/彭博社“调查证明，转向四天工作制是完全成功的。我没料到调查结果会如此明确，”格拉夫在接受彭博社采访时表示。该调查由艾兴贝格研究所提供学术支持。“鉴于这些结果，我认为没有理由放弃四天工作制。”

布伦瑞克PSD银行于2023年9月转向新的工作时间模式。该银行与合作领域的其他机构一起成为该领域的先驱。特别是对于农村地区的小型银行来说，由于技术工人短缺和人口结构变化，招聘和留住员工已成为一项挑战。通过提供四天工作制等福利，它们试图作为雇主赢得优势。

其他引入新工作时间模式的合作银行还包括凯泽斯劳滕大众银行和欧斯基尔辛大众银行。

在布伦瑞克PSD银行的调查中，85%的受访者表示如果可以选择，他们会再次选择4天工作制。约四分之三的受访者认为新模式能实现工作与生活的更好协调，且整体上对工作积极性产生了正面影响。

“虽然57%的人表示工作压力略有增加，但转用4天工作制后这种情况很正常。“格拉夫解释道。这一转变显然未对健康造成影响。据他透露，员工平均病假天数从去年的9天降至约4.5天，几乎减半。

缩短工作周的改革正值金融业领袖呼吁德国人增加工作时间以提振经济之际。

例如黑森-图林根州立银行行长托马斯·格罗斯宣称：“我们必须提高产出，必须更加努力，必须延长工作时间。“德意志银行首席执行官克里斯蒂安·泽温则表示，投资者"对德国乃至欧洲的生产力产生质疑，更糟的是对其工作意愿失去信心”。

格拉夫在实施4天工作制后未发现生产力下降。“恰恰相反，我们甚至将2024年贷款发放目标从1亿欧元提升至1.3亿欧元——目前已基本达成。“这位银行负责人表示，合作联盟的各项指标也超额完成，“我们首次从联合投资公司获得了150%的基金产品销售奖金，创下银行历史记录。”

这与员工调查的结果一致。在这里，65%的员工表示生产力有所提高，而30%的人没有察觉到变化。

“我并不是说德国所有的银行都必须转向4天工作周。但对我们来说，这是一个成功的模式。”格拉夫解释道。