特朗普、关税、反DEI：企业试图解读华盛顿政策风向——彭博社

图片由731设计；Getty Images提供(1)通用汽车公司和福特汽车公司的首席执行官最近专程前往华盛顿，试图解答每位CEO心中的疑问：如何预判唐纳德·特朗普总统将推行哪些政策？如何在不激怒这位高调且活跃于社交媒体的总统的前提下，尝试影响其决策，同时向投资者解释政策对业务的影响？

这些汽车巨头与游说团体、行业协会以及来自所谓"电池带"各州的共和党国会议员会面，试图推迟废除特朗普强烈反对的拜登时代电动汽车税收抵免政策，并与政府商讨关税问题。

“特朗普总统多次强调要增强美国汽车业实力，将更多生产环节迁回本土，“福特CEO吉姆·法利在出行前的会议上表示，称这将是"标志性成就”。但"迄今为止，我们看到的主要是成本激增和混乱局面。”

这些行动表明美国企业界正在转变策略——从前往特朗普的海湖庄园进行私人公关，转向直接与国会山和白宫接触。高管们正试图影响正在成型的政策，并减轻关税和监管改革等已影响公司股价的负面因素。

尽管企业通常会调整策略以适应新政府，但高管和顾问们表示，特朗普的第二个任期带来了独特的挑战。

随着总统以比上次更快的速度推进其议程，他的宣言正在扰乱市场、招聘与投资决策、供应链以及单位经济效益。企业正更早且更深入地与总统接触，并对公开言论更为谨慎。

“企业不得不重新调整——调整文化、调整投资思路、调整他们所做的一切，”尼基·黑利表示。这位前南卡罗来纳州州长曾在特朗普首个任期内任职，后在其第二次竞选时挑战他。

黑利于9月加入公关公司爱德曼，是众多与特朗普有关联的顾问之一，这些顾问涌现出来为企业提供建议，指导它们如何为特朗普的第二任期重新调整媒体策略、董事会、高管层和企业政策。

为加强与特朗普政府的关系，电池制造商Eos Energy Enterprises, Inc.表示最近任命戴维·厄本加入其董事会，借助这位特朗普2016年竞选团队的关键顾问来影响华盛顿的政策决策，并理解“不断变化的政治和监管环境”。

这使其成为自去年夏天以来至少七家新增与特朗普有直接关联董事会成员的公司之一。

戏剧性转变

Eos是面临政府支持发生戏剧性转变的清洁能源公司之一。去年12月，就在拜登即将结束任期时，Eos获得了美国能源部超过3亿美元的贷款担保，用于资助和扩大其在宾夕法尼亚州的生产。特朗普政府目前正在研究取消根据该计划发放的贷款是否合法可行。

特朗普的盟友也在进入公司内部：电子烟制造商Juul聘请了前特朗普政府卫生机构官员Mary-Sumpter Lapinski领导其政府事务团队，该公司正试图影响电子烟监管政策。共同管理特朗普总统竞选活动的Chris LaCivita和亚利桑那州前独立参议员Kyrsten Sinema是加密货币平台Coinbase Global Inc.全球顾问委员会的最新成员。

与此同时，清洁能源公司Palmetto Clean Technology最近聘请Neil Chatterjee担任其首席政府事务官。Chatterjee此前曾在Palmetto董事会任职，在2018年被特朗普任命领导联邦能源监管委员会之前，他还曾担任共和党参议员Mitch McConnell的顾问。该公司运营一个包括太阳能电池板在内的产品市场，是特朗普盟友Chamath Palihapitiya的Social Capital公司的第二大活跃投资。

查特吉在接受采访时表示，他与特朗普过渡团队关系密切，并称"我正在利用与即将上任政府关键人物的关系，确保他们理解太阳能产业的价值。"

企业适应特朗普时代最突出的例子或许是社交媒体公司Meta Platforms Inc.，该公司用共和党人乔尔·卡普兰取代了其全球事务主管，并聘请了保守派媒体《每日来电》的记者负责公共政策工作。该公司还任命UFC首席执行官、特朗普盟友达纳·怀特加入董事会。

战略咨询公司Brunswick Group高级顾问哈里·克拉克表示：“让与特朗普阵营关系密切的人进入董事会，这无疑是一种表态。我们知道特朗普政府密切关注所有表象，白宫某些部门不会忽视这一点。”

新权力玩家

希望增强在华盛顿影响力的企业正在转向K街公司，这些向新政府提供见解和人脉的MAGA机构业务激增。

前线政府关系公司董事长兼首席执行官迈克尔·格拉瑟表示：“第二届特朗普政府将开启美国治理的新时代，带来新规则、新规范，以及对未能充分适应这个全新特朗普世界的企业构成风险。“格拉瑟与共和党前副总统迈克·彭斯的侄子约翰·彭斯共同创立了这家以MAGA为重点的游说公司。

“要在这个新环境中取得成功，你必须真正理解MAGA运动的本质——从人物性格到政策目标——以及如何让你的企业适应新现实，”格拉斯纳在宣布其新公司时说道。

水星公共事务公司（特朗普幕僚长苏茜·怀尔斯曾在此任职）自去年11月以来已签约至少16家新客户，包括因中国背景受审查的在线交易平台微牛科技，以及主张大麻合法化的贸易组织美国大麻委员会。

怀尔斯的女儿凯蒂·怀尔斯也在游说公司大陆战略获得晋升，这一消息在特朗普当选后不久公布。而拥有前司法部长帕姆·邦迪等知名校友的巴拉德合伙公司，则签下了疫苗制造商诺瓦瓦克斯、华特迪士尼公司等至少38家新客户——是其四年前同期新增客户数的两倍多。

政策回撤

特朗普上任首日即签署行政令，要求各机构列出可能因多元化、公平和包容政策接受调查的企业及组织名单，总统称这些政策既浪费又带有歧视性。

根据彭博新闻社对截至2月12日的公开承诺和新闻报道的分析，自特朗普当选以来，标普100指数中约有20%的公司已退出DEI承诺，使得近年来调整这些政策的指数公司总数接近30%。其中包括亚马逊公司、塔吉特公司、麦当劳公司和字母表公司

本周，高盛集团也宣布终止其仅在美国或西欧让拥有至少两名多元化董事会成员（包括一名女性）的公司上市的政策。

多元化讨论降温

高管对多元化话题的讨论正回归2020年前水平

来源：彭博社

注：电话会议、财报电话会议和投资者电话会议中提及DEI或多元化的情况

爱德曼公司的哈利表示，她正在建议企业完全放弃DEI计划。

“这会分散业务注意力，我认为它会导致两极分化，我也这样告诉他们，”她说。“他们中的大多数确实意识到了这一点，正在审时度势并逐渐退出。”

但一些公司仍继续捍卫其多元化、公平与包容(DEI)承诺的价值，包括麦肯锡公司、德意志银行和开市客，后者最近成功抵制了一项要求评估DEI相关风险的股东提案。

聘用黑利的公关公司爱德曼首席执行官理查德·爱德曼则采取了不同策略。他建议企业继续推进DEI工作，但需调整侧重点：企业不应通过招聘配额等方式追求特定结果，而应专注于为员工提供职业发展机会。

“任何关于应该放弃多元化和包容性的想法都是错误的，“他在芝加哥高管俱乐部近期数百人参与的活动中如此表示。