百时美施贵宝最新年报中删除多元化、公平与包容承诺——彭博社

去年，百时美施贵宝公司在其年报中用半页篇幅阐述多元化、公平与包容举措，甚至列出了公司内部为黑人、拉丁裔和LGBT员工设立的团体。而今年，“多元化"一词仅出现在风险因素部分。

周三发布的百时美2024年报告删除了关于实现临床试验多样化和投资少数族裔企业的目标段落，同时删除了对其"长期致力于提升包容性、多元化和健康公平"的表述。

大公司正面临越来越多要求缩减或取消DEI（多元化、公平与包容）倡议的诉讼和激进投资者压力。前总统特朗普曾签署行政命令，旨在废除政府及联邦承包商内部的DEI计划。Meta Platforms公司、亚马逊、麦当劳均已从DEI政策后退，高盛集团则取消了此前"不承销全白人男性董事会公司IPO"的承诺。

这一趋势正冲击制药行业——该行业曾高调宣扬平等目标。获得特朗普首任政府资助的新冠疫苗研发商曾承诺招募种族多样化人群参与临床试验。强生公司 承诺投入1亿美元“解决植根于系统性种族主义的健康不平等问题”，辉瑞公司 发布报告审视其临床试验多样性历史，宣称"是时候做出改变了”。

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被问及年度申报文件的变化时，百时美施贵宝发言人表示公司会例行更新内容，并正在"评估新公布的政策"，但未明确说明是否撤销了多元化目标或进行了内部调整。特朗普于一月下旬签署了关于联邦承包商多元平等包容实践的行政令。

其他制药企业

“包容与归属感是我们开展业务的核心，“该发言人表示，并补充说"招聘和绩效决策基于能力”。据发言人所述，公司的员工资源小组仍然保留，百时美施贵宝是"平等机会雇主”。

其他制药企业也缩减了申报文件中关于多元平等包容的表述。强生公司在周四发布的年度报告中将"DEI"替换为"包容与归属感"，同时删除了关于员工培训的段落，该段落曾包含"让多元、公平和包容成为我们日常工作的方式"的使命声明。

强生公司在声明中表示，该公司"始终并将继续遵守所有适用法律要求，并始终恪守我们信条中的价值观。"

渤健公司在周三提交的年度报告中删除了"多样性、公平性和包容性"的表述，转而描述公司拥有"包容文化"并致力于"基于机会平等"。最新文件中未出现"多样性"一词。

“我们认为谈论包容文化更能体现渤健对促进创新、更好服务患者的包容性工作环境的坚定信念，“发言人在声明中表示。

生物技术公司Alnylam制药在去年年报中称其致力于在全公司推行"多样性、公平性和包容性计划”。今年文件则称公司重视"才华横溢且多元化的员工队伍”，但删除了关于支持女性、LGBTQ+群体成员和有色人种等弱势群体的表述。Alnylam首席执行官伊冯娜·格林斯特里特是制药行业少数担任高管职位的有色人种女性。

Alnylam代表未立即回应置评请求。

百时美施贵宝和渤健的企业多元化网页仍在运营，宣传各自对包容性的承诺。但其他公司正从对外传播中删除这类表述。罗氏集团美国分部基因泰克移除了官网上的多元化和包容性目标，称公司需要时间理解特朗普政府行政令及其他行动可能带来的影响。

制药公司依赖政府健康计划（包括医疗保险和医疗补助）获得其收入的相当大一部分。根据Leerink Partners的分析，百时美施贵宝的重磅药物——癌症治疗药物Opdivo和抗凝血剂Eliquis，其销售给医疗保险的收入占据了重要比例。