法官裁定特朗普针对联邦雇员的买断计划可继续推进——彭博社

总统唐纳德·特朗普与埃隆·马斯克领导的政府效率团队在法庭上取得胜利。尽管工会提起诉讼，法官仍为向数百万联邦雇员提供史无前例的买断方案扫清了道路。

波士顿联邦地区法院法官小乔治·A·奥图尔周三在一份书面裁决中表示，工会不具备起诉资格，因为它们"未直接受到"买断计划影响。法官还指出，工会的主张在实体法层面胜诉可能性很低。

特朗普与亿万富翁马斯克（总统任命其负责政府"效率提升"计划）的联邦政府精简方案已面临多项法律挑战，包括1月28日提出的买断要约。

“波士顿这项买断方案裁决是总统将获得的众多法律胜利中的第一个，“白宫发言人卡罗琳·莱维特表示，“这证明法律战最终不会压倒7700万支持特朗普总统及其优先事项的美国人民的意志。”

工会在诉讼中声称，人事管理办公室无权提出这项"史无前例"的方案，并指出工作人员收到的关于自身权利的信息模糊矛盾，且存在"几乎不加掩饰的"未来解雇威胁。

“今日裁决是公务员争取尊严与公平斗争中的一次挫折，“美国政府雇员联合会全国主席埃弗雷特·凯利表示，“但这并非斗争的终点。“该工会律师正在"评估后续措施”。

联邦雇员们仅有一周多的时间来决定是否接受那封标题为“人生岔路口”的电子邮件中提出的买断方案。这封邮件呼应了特斯拉公司首席执行官马斯克在2022年收购推特平台后大规模裁员前，向推特员工发送的类似备忘录。邮件称，接受该方案的美国雇员将无需继续履行工作职责，并可保留薪资和福利直至九月。

“我们始终坚持认为：强迫将职业生涯奉献给公共服务的美国公民在短短数日内，在信息不充分的情况下做出决定——是否要为马斯克开出的一张空头支票而举家搬迁并放弃职业生涯——这种行为是违法的，”凯利在一份声明中表示。

在早前的裁决中，法官暂缓了原定2月6日全美数百万联邦雇员接受买断方案的截止期限。截至上周五，约6.5万名雇员接受了买断，而由于此项裁决，该计划现已终止。

“现在已毋庸置疑：延迟离职计划既合法合规，又为联邦雇员提供了宝贵选择，”人事管理办公室发言人在声明中称，“该计划经过精心设计、严格审查，并提供丰厚福利，以便联邦雇员能规划未来。”

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案件为美国联邦政府雇员联合会（AFL-CIO）诉埃泽尔案，案号25-cv-10276，美国马萨诸塞州地区法院。