高盛终止IPO多元化规定 特朗普加大反DEI行动力度——彭博社

2020年，高盛集团首席执行官大卫·所罗门在瑞士达沃斯接受彭博电视采访时发言。

摄影师：西蒙·道森/彭博社 杰夫·格林是彭博新闻社平等团队的记者，报道范围涵盖职场多元化到企业政策争议等议题。您可以在此订阅，并在此处分享反馈意见。

您好，欢迎回到《平等》通讯。本周高盛集团和机构股东服务公司释放的信号表明，特朗普时代的多元化指导方针已经过时。

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多元化退潮

五年前，高盛CEO大卫·所罗门宣布该行将不再为全白人董事会的企业承销首次公开募股，这一决定曾登上全球头条。

彭博社平等议题日本严打210亿美元动漫产业中的剥削现象制药巨头迫于特朗普压力撤回多元化承诺特朗普出生公民权行政令接连遭遇司法挫败可口可乐与百事公司拟遵循特朗普DEI政策"令人惊叹，“波士顿大学管理学教授弗雷德·福克斯在2020年该消息公布时对我说，“这堪称地震级变革。”

这场剧变于本周戛然而止——高盛集团放弃IPO多元化要求。

多米诺骨牌效应持续显现，保守派诉讼和激进分子施压正逐步瓦解这些改革举措。值此高盛新闻爆出之际，我们不妨回顾该政策如何走向轮回。

2017至2018年#MeToo反性侵运动的余波，已促使贝莱德集团等大型机构股东施压企业高管在董事会中配置最低女性人数（2020年乔治·弗洛伊德遇害后更扩展至整体多元化）。加州自2019年起实施法规，要求在该州注册的上市公司最终须配备至少三名女性董事。纳斯达克交易所2020年底新增规定，要求上市公司要么组建多元化董事会，要么说明无法实现多元化的原因。

信息很明确：摆脱苍白、男性、陈腐的萎靡状态，否则将面临商界的公开压力。2021年5月，高盛告诉我，它已为21家公司物色了23名多元化董事，该银行表示这一数字后来增至125名。

但批评者认为，迫使企业多元化对白人男性不公平，强制推行可能会降低任命标准。加州董事会性别法在2022年被推翻。2023年美国最高法院终止大学招生平权措施的裁决，也给企业多元化计划蒙上阴影。多元化、公平与包容(DEI)正从网站、监管文件和企业项目中消退。纳斯达克在12月联邦上诉法院作出不利裁决后放弃了其政策。反DEI活动人士罗比·斯塔巴克施压从拖拉机供应公司到沃尔玛等企业退出承诺。唐纳德·特朗普总统的当选，以及他旨在从联邦政府和企业界清除"非法DEI”的一系列行政令，已使其演变成一场溃败。

高盛在周二的立场转变中引用了“与董事会多元化要求相关的法律进展”。同日，为投资者提供公司年度会议投票建议的机构股东服务公司表示，鉴于特朗普的行政命令，将“无限期”取消将多元化作为美国公司董事会的考量标准。贝莱德在其今年的投票指南中表示，不再要求董事会成员中30%的多元化比例，因为大多数董事会已经实现了这一目标。

对于高盛而言，尽管其发言人引用了法律原因，但一些合伙人公开和私下表示，他们已经实现了该政策旨在推动的公司变革，因此该政策已无必要。

但高盛自身的多元化进程，与大多数美国企业一样，一直不温不火。当该银行在1月份提拔了17人进入管理委员会时，只有三位是女性，其中仅有一位担任创收职位。该银行的12人董事会中有四位女性，两位成员（包括其中一位女性）是有色人种。根据该银行2023年向美国政府提交的最新数据，高管中73%为白人（56%为男性），3.8%的高管为黑人（较2020年的3.2%有所上升）。12月一项更广泛的彭博分析发现，在大型公司中，黑人员工自2020年以来并未取得太大进展，尽管有各种承诺和保证，71%的高管仍然是白人。

那么，这就是结局吗？多元化、公平与包容（DEI）运动终结了吗？或许只是表象如此。大多数企业尚未宣布终止DEI计划，劳动法律师也坚称，即便像迪士尼本周那样将项目更名为"归属感"，现行DEI措施仍符合法律——至少根据法院对1964年《民权法案》的既有解释。大企业董事中女性占比已超三分之一，女性CEO数量虽少但持续增长。先锋集团仍要求董事会实现30%多元化目标，ISS竞争对手Glass Lewis也保留了董事多元化指引。欧洲则强化了配额制。欧盟已下令要求成员国上市公司在2026年6月30日前，非执行董事女性比例达40%，含执行董事的整体比例达33%。彭博社今日最新报道显示，麦肯锡公司（2015年发表具有影响力的《为什么多元化重要》报告）宣布将继续在其4万名员工中推行多元化与精英制并重的政策。

但美国"理想化指标"与强制最低标准的时代确实正在暂缓。

数据透视

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