麦肯锡力推多元化，而竞争对手却放弃目标——彭博社

鲍勃·斯特恩费尔斯摄影师：布莱恩·范德比克/彭博社麦肯锡公司承诺将员工多样性作为优先事项，尽管美国总统唐纳德·特朗普命令其政府推动私营企业废除多元化、公平与包容政策。

“有人问我们是否会在精英管理制度中继续优先考虑多样性，”全球管理合伙人鲍勃·斯特恩费尔斯在2月3日发给员工的备忘录中表示，彭博新闻社看到了这份备忘录。

“答案是肯定的。我们将继续大胆追求这两者，因为正是这两者的结合——我们多元化的精英制度——使我们与众不同，并定义了我们近百年来的身份，”他写道。

彭博社平等新加坡执政党创纪录地选出多名女性参选肯尼迪中心取消原定的六月LGBTQ+骄傲庆典美国改变终止国际学生身份的决定多州提起诉讼阻止特朗普因DEI冻结学校资金这家咨询巨头在特朗普签署全面行政命令后向员工发送了备忘录，这些命令对联邦承包商和私营机构施加压力，要求其废除DEI项目。他还要求所有联邦机构列出九家存在“非法”DEI行为的公司名单，以便进行潜在的民事合规调查。

麦肯锡不得不在安抚美国保守派和DEI倡导者之间取得平衡，前者认为多元化项目损害了精英制度，后者则表示这些项目并不意味着雇佣或提拔能力不足的人，而是扩大了潜在人才库。斯特恩费尔斯在备忘录中多次提到“精英制度”一词，以强调麦肯锡旨在同时优先考虑多样性和雇佣最优秀人才。

麦肯锡的立场与一些其他知名公司形成鲜明对比，从竞争对手埃森哲公司和美国政府国防承包商博思艾伦汉密尔顿控股公司，到金融巨头高盛集团，这些公司最近几周已从一系列多元化、公平与包容（DEI）承诺中撤退。其他大公司，包括Meta Platforms Inc.、亚马逊公司和福特汽车公司，已宣布计划取消或缩减与DEI相关的举措范围。

据彭博新闻2月7日报道，埃森哲正在逐步淘汰其2017年设定并于2020年更新的多元化目标，并将不再使用这些目标来衡量员工绩效，该专业服务公司的首席执行官朱莉·斯威特在给员工的备忘录中表示。彭博新闻还报道，高盛放弃了其拒绝与董事会全为白人男性的公司进行业务的首次公开募股承诺。

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麦肯锡公司于1926年在芝加哥成立，在全球65多个国家拥有约4万名员工，员工国籍约140种。

斯特恩费尔斯在备忘录中表示，多元化的精英管理制度"从一开始就是我们价值观的一部分"，这使得公司能够聘用许多缺乏经验的商学院毕业生、具有医学和法律背景的人士、女性顾问以及退伍军人。

“在迎来百年诞辰之际，我们应当重新承诺坚持多元化和精英化的核心价值观。“斯特恩费尔斯在备忘录中写道。

他还表示，公司"有意识地聚焦"于推动多元化和包容性发展：“我们无法保证结果绝对公平，但会竭力确保每位成员在精英体制下获得公平的成功机会。”

麦肯锡发言人在回应彭博社问询时称，公司希望"吸引和培养全球最优秀的人才，不论其背景或教育经历”。

该发言人补充道：“我们将继续遵守美国及其他运营所在国的法律法规。”

2015年麦肯锡曾发布一份具有影响力的报告《多元化的价值》，指出在性别或种族多样性方面处于前四分位的公司，其回报率往往高于行业中位数水平。

报告强调，更具多元化的企业"更能吸引顶尖人才，提升客户导向、员工满意度和决策质量”，“这些优势将形成回报增长的良性循环”。

报告确实指出相关性不等于因果关系，这意味着性别和种族多样性增加并不自动转化为更高的利润。但英国和美国的学者最近对麦肯锡研究结果的规模提出了质疑。

麦肯锡约一半的收入来自其北美业务，该地区其与政府及许多美国大公司有合作。该公司被列为联邦政府承包商。