储蓄银行因30%的人员流失重新启用退休员工 - 彭博社

面对技术人才短缺和人口结构变化，德国储蓄银行不仅吸引年轻人，还更加关注退休人员。

储蓄银行标志。照片：Krisztian Bocsi/Bloomberg为此，巴登-符腾堡州储蓄银行协会（SVBW）开发了一个专门的互联网门户，现在莱茵储蓄银行和转账协会以及萨尔储蓄银行协会也加入其中。目前正在与储蓄银行行业的其他地区协会进行谈判。

从储蓄银行退休但仍希望在一定范围内继续工作的人可以在该门户注册。据SVBW的一位发言人向彭博新闻解释，已有数十人这样做了。储蓄银行则可以发布职位并寻找合适的人选。

“这是一个已经传开并已经完成首批匹配的平台，”巴登-符腾堡州储蓄银行行长马蒂亚斯·内斯周二表示。

未来十年内，德国许多信贷机构将有高达30%的员工退休。这影响到包括LBBW和Helaba在内的大型行业代表。原因是二战后婴儿潮一代大量进入退休年龄。与此同时，技术人才短缺，因此职位难以填补。

西法伦-利珀储蓄银行行长莉安·布赫霍尔茨于周二再次指出了这一问题。她表示：“婴儿潮一代正逐渐退出就业市场，这给我们带来了特殊的挑战。”

据布赫霍尔茨称，在其协会地区近2万名活跃的银行员工中，未来10到12年内将有近6000人退休。她说，这一比例接近30%。

对于希望通过SVBW门户网站重返职场的退休人员，工作范围和时长可以单独协商。无需提交求职信和详尽的申请材料。