迪士尼放宽决定管理层薪酬的多元化标准（DIS）——彭博社
Thomas Buckley
加利福尼亚州伯班克的华特迪士尼工作室。
摄影师：埃里克·塞耶/彭博社华特迪士尼公司正在将多样性从决定管理层薪酬的标准中移除，表示现在将部分根据领导者如何维护公司价值观和融合不同观点来评估他们。
迪士尼还终止了“重新构想明天”包容计划，该计划曾引发争议。保守派的“美国优先法律基金会”去年向该公司提起了联邦民权投诉，声称该计划包含相当于歧视的招聘指导。
彭博社平等新加坡执政党为选举选出创纪录数量的女性肯尼迪中心取消原定六月的LGBTQ+骄傲庆典美国改变终止国际学生身份的决定多州起诉阻止特朗普因DEI冻结学校资金这些变化由首席人力资源官索尼娅·科尔曼在周二发给员工的内部备忘录中宣布。
总部位于加州伯班克的娱乐业巨头是近期又一淡化多元化、公平与包容(DEI)战略重点的企业，当前保守派团体对此类政策的抵制愈演愈烈。近几周来，包括麦当劳、亚马逊和沃尔玛在内的多家公司已缩减DEI项目，特朗普政府也日益质疑这些项目的合法性。
科尔曼在备忘录中表示：“不变的是我们对培育包容性企业文化的承诺，让每位员工都能获得归属感并发挥卓越才能，从而持续产出推动业务发展的全球性娱乐内容。”
作为改革的一部分，迪士尼将专为特定群体设立的内部组织更名为"归属感员工资源小组"，以强调其核心在于提升职场体验而非整体业务运营。这些组织此前被称为"业务员工资源小组"。
Axios早前报道了这一变革，并指出迪士尼+流媒体平台部分影片的内容提示语也有所调整。
据Axios报道，新版提示语将"本片包含对某些族群或文化的负面刻画及不当呈现"的表述，改为"本节目按原版呈现，可能包含刻板印象或负面描写"。