高盛放弃IPO多元化承诺 美国DEI目标遭质疑——彭博社
Sridhar Natarajan, Todd Gillespie
高盛集团宣布放弃其曾作出的重要承诺，即不再与董事会全由白人男性组成的公司进行首次公开募股业务。
这家华尔街顶级投行曾制定政策，要求在美国或西欧上市的公司必须包含两名多元化董事会成员，其中至少一名为女性。该规定最初于2020年实施，当时仅要求至少一名多元化董事。
“由于与董事会多元化要求相关的法律进展，我们终止了正式的董事会多元化政策，“高盛发言人托尼·弗拉托表示。
彭博社平等专栏新加坡执政党创纪录提名多位女性参选肯尼迪中心取消原定六月的LGBTQ+骄傲庆典美国改变终止国际学生身份的决定多州起诉阻止特朗普因DEI问题冻结学校资金该承诺诞生于美国企业界普遍推崇多元化的热潮中。当时像贝莱德集团这样的大型资产管理公司，会对没有女性董事的企业投反对票。
观察：据斯里达尔·纳塔拉詹报道，高盛集团正在终止其重要的IPO多元化承诺。
高盛曾凭借其在IPO业务中的影响力，强制要求那些被认为落后于时代的公司进行改革，甚至不顾客户抱怨坚持推行这一措施。
高盛已为一些看似不符合其多元化标准的首次公开募股提供了咨询服务。最近几周，该公司协助了水泥企业Titan America SA和能源出口商Venture Global Inc.的上市，这些公司在上市时似乎未能满足拥有两名多元化董事会成员的要求。
纳斯达克交易所美国市场类似的上市规定在12月被联邦上诉法院驳回，当时保守派正加大对美国企业多元化、公平与包容性举措的施压。纳斯达克的政策遭到了由活动人士Edward Blum领导的团体挑战，此人以协助终结大学招生中的平权行动而闻名。该团体并未直接攻击纳斯达克，而是对美国证券交易委员会批准该规定提出异议，声称其助长了"恶意歧视”。随后，各州总检察长也以类似立场加入反对。
纳斯达克裁决次日，高盛确认其政策维持不变。
美国企业在2023年平权法案裁决后开始重新审视其DEI政策，从亚马逊公司到沃尔玛等企业相继宣布缩减部分相关举措。新一届特朗普政府已加大力度开展清除企业DEI的行动，其第一阶段特别针对联邦承包商。
达沃斯宣言
2018年10月接任高盛CEO的大卫·所罗门，在履新首年多次通过行动彰显该行对多元化倡议的承诺。
2019年底，时任投行部主管格雷格·勒姆考提出IPO项目的董事会多元化门槛建议。据一本纪实著作记载，当所罗门质疑该要求的可行性时，勒姆考回应道"我们有权制定任何规则”。
所罗门不仅采纳建议，更在政策实施一年后的2021年将标准提升至至少两名多元化董事。2020年1月，他在瑞士达沃斯世界经济论坛上首次宣布这一决定。高盛表示，此举源于发现此前两年欧美市场有60余家上市公司董事会全由白人男性组成。
政策出台后，能源等行业客户立即向高盛银行家提出异议。参与会谈的人士透露，交易团队认为这些企业高管思想守旧，选择直接无视此类投诉。
高盛发言人弗拉托表示，虽然取消IPO硬性要求，但该行协助企业寻找多元化董事的服务仍将持续。“我们始终相信多元背景能为董事会创造价值，未来仍将鼓励企业采取这一方针。”
该银行在推动女性平等机会方面的进展，在最近一轮晋升后已备受关注。上个月，当公司将约十几位高管提升至投资银行的高级领导职位时，其中仅有一位是女性。
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