汇丰考虑改革CEO薪酬制度 英国银行取消奖金上限 - 彭博社

汇丰控股有限公司正考虑将新任首席执行官祈耀年的固定薪酬减半，此前英国修改了相关规定，允许更高比例的薪酬来自可变绩效奖励。

一位知情人士表示，根据正在讨论的新计划，这家总部位于伦敦的银行可能向祈耀年提供价值高达1500万英镑（1860万美元）的薪酬方案。该人士要求在公开宣布前不具名。天空新闻首先报道了新奖励计划的细节。

祈耀年摄影师：Paul Yeung/彭博社祈耀年目前的基本工资为138万英镑，另外还有价值170万英镑的固定薪酬津贴。除此之外，他还有权获得最高相当于基本工资215%的年度激励奖金，以及最高相当于工资320%的长期奖励。加上养老金津贴，祈耀年目前的薪酬方案每年最高价值约1060万英镑。

“虽然尚未做出任何决定，但薪酬委员会的目标是让执行董事的薪酬结果与业绩和股东利益高度一致，”汇丰的一位代表在一份电子邮件声明中表示。

根据声明，该银行将在2月19日公布年终业绩时披露薪酬细节。

英国此前曾根据欧盟2014年首次出台的上限规定，将银行家奖金支付上限限制在基本工资的两倍以内，以应对全球金融危机引发的公众不满。2023年底，英国官员取消了这些限制，这是使脱欧后的英国作为金融中心更具吸引力的更广泛努力的一部分。

在英国运营的许多其他银行，包括巴克莱银行、高盛集团和摩根大通，在规则变更后已开始取消这些限制并彻底改革高管薪酬。