德国银行职位空缺成为新常态——彭博社

德国银行界的职位空缺正成为一种常态。这是上市人力资源服务公司Robert Half一项研究的结论，彭博社提前获得了该报告。许多领域面临专业人才短缺，同时大量员工即将退休。

法兰克福天际线，众多银行的所在地。摄影：Alex Kraus/Bloomberg在对德国154名银行和储蓄银行管理者的调查中，62%的受访者预计到2030年公司至少10%的职位将空缺。部分人甚至预测空缺率会超过20%。受访者包括董事会成员和人力资源主管等。这项研究由Robert Half的咨询子公司Protiviti进行。目前该行业已面临严重的人才荒。

“职位持续空缺正日益成为德国金融业的新常态”，Julia Kirner（Protiviti董事总经理）在接受彭博新闻采访时表示，“招聘流程变得越来越漫长，空缺职位常常持续数月无人填补。”

2030年职位空缺比例

数据来源：Robert Half/Protiviti（调查涵盖德国154家银行）

职位空缺的主要原因包括专业人才短缺和人口结构变化。但Protiviti德国负责人Boris Walther指出，技术飞速发展也是因素之一。这导致培训流程和人才供应跟不上日益增长的需求。“这种时间差在全球范围内前所未有，是全新的挑战”，他表示。

研究表明，许多银行在数字化转型过程中逐渐意识到，如果缺乏所需专业人才，可能会无法实现目标。瓦尔特指出，过去人力资源主要被视为成本因素，如今业界越来越认识到"合格的专业人才对可持续经济成功具有决定性作用"。

彭博新闻近期调查显示，未来十年内德国部分银行如LBBW和Helaba等机构，将有高达30%的员工退休。这些岗位需要补充，同时还需为人工智能或合规等领域招募额外员工。

柏林市场观察机构Index Gruppe数据显示，仅2024年第四季度，德国银行和金融科技公司就公开发布了3.9万个职位，较去年同期增长近五分之一。

基尔纳认为，职位长期空缺还与许多金融机构的决策流程有关。“由于流程冗长和筛选轮次过多，招聘进程被拖延。“她表示，“这导致申请人经常因同时获得其他工作机会而提前退出。”

她建议从应聘到录用的决策周期最多不超过十个工作日。此外，金融企业应接受"求职者并非总能百分百匹配岗位要求"的现实。