NFL的鲁尼规则是一项超越多数企业实践的多元化、公平与包容计划——彭博社

插图：Nathan McKee为《彭博商业周刊》绘制自2023年最高法院裁决终止大学招生中的平权行动以来，美国企业界便受到保守派活动人士的施压，要求取消多元化、公平与包容计划。随着总统唐纳德·特朗普的连任——他签署行政令废除联邦DEI项目——这些计划的消亡进一步加速：例如1月24日，塔吉特公司成为最新宣布缩减DEI计划的大型企业。

美国国家橄榄球联盟（NFL）的核心DEI举措是2003年采用的鲁尼规则，旨在增加联盟中少数族裔教练和高管数量（该规则以匹兹堡钢人队已故老板丹·鲁尼命名，他当时担任NFL职场多样性委员会主席）。规则特别规定"俱乐部必须为所有总经理或主教练职位至少面试两名外部多元化候选人（少数族裔和/或女性）"。NFL历史上从未有过女性主教练，尽管2018年克利夫兰布朗队曾有意与前国务卿（终身布朗队球迷）康多莉扎·赖斯接触，据ESPN记者亚当·谢夫特报道。而这种情况短期内仍难改变。

彭博商业周刊亚马逊与星链竞逐印度卫星互联网市场埃隆·马斯克进入美国财政部支付系统内幕互联网几乎扼杀了巴诺书店，却又拯救了它反韦尔模式的季节性滑雪通票Indy Pass正赢得粉丝青睐鲁尼规则是否真能有效推动少数族裔候选人发展一直存在争议；即使NFL尚未加入更广泛的DEI（多元、公平、包容）退潮，它也正面临另一种困境——难以兑现自身承诺与原则。在32支NFL球队中，目前仅有7位主教练为有色人种：托德·鲍尔斯（坦帕湾海盗队）、戴夫·卡纳莱斯（卡罗莱纳黑豹队）、阿隆·格伦（纽约喷气机队）、迈克·麦克丹尼尔（迈阿密海豚队）、拉希姆·莫里斯（亚特兰大猎鹰队）、德梅科·瑞安（休斯顿德州人队）和迈克·汤姆林（匹兹堡钢人队）。若非杰罗德·梅奥（新英格兰爱国者队）与安东尼奥·皮尔斯（拉斯维加斯突袭者队）在赛季结束后遭解雇，这份名单本应再添两人。

格伦上月底作为喷气机队新帅亮相摄影师：Ed Mulholland/Getty Images皮尔斯与梅奥均以4胜13负战绩结束赛季。这表现确实不算，呃，出色，但作为首次完整执教的主教练，同行通常能获得更长时间来步入正轨。（相较之下，由白人教练布莱恩·达波尔执教的纽约巨人队战绩3胜14负；达波尔三个赛季累计18胜32负1平，目前仍在职。）接棒比尔·贝利奇克的梅奥尽管接手了联盟最差阵容之一仍遭解雇。爱国者队老板罗伯特·克拉夫特在发布会上表示：“全部责任在我。我为杰罗德感到痛心，因为我让他陷入了无法维持的境地。事态发展不如预期，是时候做出改变了。”

是时候转向迈克·弗拉贝尔了。这位前爱国者队球员被普遍认为是当前最抢手的教练人选，他在六年内三次带领田纳西泰坦队闯入季后赛。爱国者队还面试了拜伦·莱夫特维奇和佩普·汉密尔顿——两人均为黑人教练，但自2022年以来均未在NFL执教。“整个联盟都知道他们在追逐弗拉贝尔，这是联盟里公开的秘密，“一位现任NFL位置教练表示。这位少数族裔教练因担心职业生涯受影响要求匿名批评招聘流程：“NFL设立这些多元化候选人计划本意是让老板们了解他们，但发生这种情况后，整个流程就成了作秀。"（在2月3日NFL联盟状态新闻发布会上，总裁罗杰·古德尔表示：“我们会跟进候选人，通过面试的真诚度和全面性来确保流程合规。"）

弗拉贝尔（左）接替梅奥成为爱国者队主教练。摄影师：比利·韦斯/Getty Images（弗拉贝尔）；丹妮尔·帕尔希扎兰/《波士顿环球报》/Getty Images（梅奥）该教练提及的是联盟三年前启动的加速计划。在NFL十二月和五月的会议上，多元化的教练和管理层候选人可与球队老板面对面交流以建立关系。刚被喷气机队聘用的格伦就参加过首期计划，兰·卡松也曾参与——他在担任泰坦队总经理两年间取得9胜25负战绩，于一月初被解雇。

自2020年以来，已有七位主教练在完整执教一个赛季后遭解雇，其中四位是非裔。“我们必须获得公平的机会。罗马不是一天建成的，“另一位不愿透露姓名的少数族裔教练候选人表示，他本赛季参与了多个主教练职位的面试，出于同样原因要求匿名。“所有人都喜欢底特律雄狮队主教练丹·坎贝尔，但他上任第一年战绩不佳。旧金山49人队主教练凯尔·沙纳汉前两个赛季的输球场次是赢球的两倍。但两支球队的老板都没有放弃他们，现在球队都因此变得更好。这需要时间。”

2022年，布莱恩·弗洛雷斯就NFL招聘中的歧视问题提起集体诉讼。正如我的同事艾拉·鲍德威所写，这位现任明尼苏达维京队防守协调员、前迈阿密海豚队主教练表示，他亲身经历了鲁尼规则的滥用：“海豚队解雇他后，纽约巨人队安排了主教练职位的面试，但三天前弗洛雷斯得知球队已决定聘用一位白人候选人。然而面试仍在虚假前提下按计划进行。（NFL称诉讼缺乏依据；巨人队表示指控不实）"此后事态进展甚微。

联盟在聘用进攻协调员时也面临多样性不足的问题。本赛季是三十多年来首次出现该职位没有黑人教练的情况。协调员岗位是未来主教练的试验场；在本轮招聘周期中，已有三位进攻协调员晋升为主教练。在这个以进攻为核心的联盟中，缺乏黑人进攻协调员将引发后续问题。“球队和老板们可以在非招聘期投入更多精力构建全组织范围的人际网络和人才管道，“为球队提供教练招聘咨询的诺兰合伙公司总裁查德·比亚吉尼表示，“草率聘用不可取，而建立强大的人际网络正是避免这种情况的最佳方式。”

尽管存在这些问题，NFL目前在多元化、公平与包容（DEI）方面仍处于相对开明的位置。2022年，联盟告知有意收购球队的亿万富翁们，所有权多元化是其"重要目标”。“因此，“联盟声明称，“根据联盟政策评估成员俱乐部潜在所有权集团时，若该集团包含持有俱乐部重大股权并参与运营的多元化成员，联盟成员应将其视为积极且重要的考量因素。“此后，NFL球队的有限合伙人陆续吸纳了阿里尔投资公司联席CEO兼总裁梅洛迪·霍布森、F1车手刘易斯·汉密尔顿、篮球明星魔术师约翰逊、文斯·卡特和特雷西·麦克格雷迪，以及前国务卿康多莉扎·赖斯。

2月3日的古德尔。摄影师：克里斯·格雷森/盖蒂图片社联盟既未撤回其2022年所有权目标，也未迫于压力废除鲁尼规则。（由特朗普顾问斯蒂芬·米勒共同创立的组织"美国第一法律”去年曾要求平等就业机会委员会对该规则的合法性进行民权调查。EEOC未回应置评请求。）在2月3日的新闻发布会上，该规则成为热议话题。古德尔表示：“我相信多元化努力使NFL变得更好。无论女性、男性还是有色人种，这种多样性都让我们更强大。我认为这将在未来多年对联盟产生巨大影响。”

尽管如此，特朗普总统一直公开批评NFL；2017年他曾猛烈抨击联盟，因球员在国歌期间跪地抗议警察对黑人暴力及其他社会不公现象。截至目前，特朗普尚未就鲁尼规则发表评论。尽管该规则并不完美，但在当下或许已是最佳方案。继续阅读：大学橄榄球新季后赛或成这项运动的伟大均衡器