好市多为其多样性、公平性和包容性政策辩护，现在应该谈谈这些政策 - 彭博社

Beth Kowitt

好市多的DEI政策似乎并没有驱赶顾客。

摄影师：林赛·尼科尔森/UCG/环球图片集团编辑部

共和党检察长们已对好市多批发公司 发出警告。

他们中的十九人最近签署了一封 信件，告知该公司停止“坚持法院和企业已拒绝为非法的DEI政策”，并应“遵循法律，废除其DEI政策”来做正确的事情。

检察长们从未明确说明这些政策到底是什么，而这似乎对他们来说并不重要。他们的投诉将好市多的所有多样性努力放在同一个框里——坏的和非法的——将DEI描绘成一个单一实体，而不是一组具有不同方法和目标的政策。

彭博社观点民主党想要的辩论和共和党所害怕的辩论当你有国王时，谁还需要外交？小行星末日的可能性正在降低对美联社宣战的真正含义是什么这些检察长们正在采用私人保守派倡导团体使用的策略，最著名的是斯蒂芬·米勒的 美国优先法律，他们一直在对抗他们认为的“觉醒企业”。他们试图通过将DEI描绘成二元的——不公平和糟糕的东西，企业要么支持要么反对——来妖魔化DEI。

“他们在没有任何细微差别的情况下，成功地掌控了关于此事的公共对话，”吉布森·邓恩的合伙人杰森·施瓦茨说，他共同主持该公司的劳动和就业实践小组。“而美国企业在解释自己及其项目方面做得并不好。”

确实，企业无意中为保守派提供了这一攻击的切入点，因为他们依赖这个缩写作为一个总括。“没有人知道这到底是什么意思，”施瓦茨说。“DEI并不是某种单一体。”

好市多似乎陷入了这个陷阱。它在面临一项旨在迫使公司撤回其DEI政策的代理提案后，成为了共和党总检察长的目标。（股东们压倒性地支持好市多董事会并投票反对。）在其回应中，这家仓储零售商有力地阐述了其DEI项目对公司的重要性——它们吸引和留住人才，多样性帮助公司培养其独创性和创造力，客户希望在其商店工作的人员中看到自己的身影。

但该公司没有做的是解释它使用哪些政策来实现这些结果。这种缺乏清晰度是彭博新闻提到的，指出好市多在其公司材料中没有列出许多具体的DEI项目。它报道说，该公司有一个供应商项目，旨在“与社区组织合作，识别合格的多样化供应商以支持我们的业务”，以及“为所有员工提供培训、教育和职业发展机会”的员工发展目标。

我实际上不知道那些东西在实践中意味着什么，这种模糊性在当前的反觉醒气候中是行不通的。简单地用“归属”等词替代有争议的三个字母缩写也行不通。（在2023财年，Costco将其DEI工作整合到一个名为“包容社区。”的团队下。）如果Costco和其他公司想要坚持那些促进多样性的政策，他们需要更加详细和具体地说明这些政策究竟包含什么。

例如，施瓦茨指出，许多公司通过要求所有候选人回答相同的标准面试问题来审查其面试过程的公平性和客观性。这并不意味着任何一个群体会获得不同或优待的待遇，正如反DEI活动家可能让你相信的那样——恰恰相反；这旨在给每个人一个公平的机会。为了消除围绕DEI的神话，公司将不得不做繁琐的解释工作。

面对唐纳德·特朗普总统的行政命令，公司还需要具体化，该命令指示政府机构识别“最多九家”公司和其他私营部门的实体，以调查其DEI实践。那些模糊提及“进行DEI”的公司比那些明确列出旨在鼓励人们留在公司并成长的导师计划的公司更可能成为目标。

对美国企业来说，好消息是，尽管特朗普政府可能希望我们这样认为，但法律与两周前是一样的。“我认为，突然之间，DEI，无论那意味着什么，是非法的这种叙述——这不是真的，”施瓦茨说。

这场斗争的下一个阶段将不可避免地是说服法院保持这种状态。更多来自彭博社观点：

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