阿斯达在12亿英镑的平等薪酬争议中失去了英国法院的关键裁决 - 彭博社

一位在伦敦Asda商店的购物者。摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社英国超市连锁 Asda集团有限公司。 在其12亿英镑（15亿美元）平等薪酬争议中失去了一个关键裁决，因为英国法院发现多名女性员工的工作与男性同事的工作具有相等的价值。

Asda未能阻止12名女性提出的索赔，这12名女性代表数万名商店员工领导此案。该裁决为最终听证会奠定了基础，Asda必须证明薪酬差异的合理性，以避免向索赔人支付高达12亿英镑的赔偿。就业法庭在周一公布的裁决中驳回了剩余的两项索赔。

彭博社平等CDC信息，数据集从机构网站消失依赖钻石的博茨瓦纳需要经济重置，新领导人表示星巴克与工人联合同意撤回诉讼麦当劳就拉丁裔大学生项目达成和解“这一决定意味着数万名Asda商店员工现在在平等薪酬索赔的三个阶段中赢得了两项，”代表约60,000名Asda员工的律师事务所Leigh Day在一份声明中表示，这是一项“有史以来最大的私营部门平等薪酬索赔”。

该裁决是Asda及其竞争对手在长期法律斗争中的关键一步，他们正在对总额超过 80亿英镑 的平等薪酬索赔进行抗辩。此案可能为 J Sainsbury Plc、 Tesco Plc 和 WM Morrison超市有限公司以及 合作社集团有限公司 面临的类似索赔树立先例——这些公司都卷入了数万名零售员工的平等薪酬索赔中。

“我们强烈拒绝任何关于Asda薪酬水平存在歧视的说法，”Asda在一份电子邮件声明中表示。该公司“将继续在诉讼的下一个阶段为这些主张辩护，因为零售和分销是两个不同的行业部门，拥有各自的市场价格和独特的薪酬结构。”

任何赔偿的最终金额将由法院决定，零售商和工人都可以在更高法院对裁决提出上诉。

沃尔玛公司，其在超市中持有10%的股份，如果Asda工人赢得案件，可能需要承担部分责任。这家美国零售巨头在2020年出售业务时，为买家Zuber和Mohsin Issa以及当前的主要股东TDR Capital提供了未披露的部分因平等薪酬索赔而产生的任何经济损失的赔偿。

该案件涉及2008年至2014年期间。Asda商店的工人，主要是女性，认为她们有权获得与Asda仓库工人（主要是男性）相同的薪酬。

根据英国法律，等值工作的薪酬必须相等，除非雇主能够证明薪酬差异是由非性别歧视的原因解释的。

“这些女性为她们应得的权益奋斗了十多年，接近结束零售商系统性低估女性的时代，”GMB工会的国家官员Nadine Houghton说，该工会帮助提出了这些索赔。