DEI可以被辩护，但不是通过更好的利润 - 彭博社

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摄影师：迈克尔·肖特/彭博社

企业多样性、公平和包容性项目的实际理由——与更理想主义的理由相对——一直相当简单：招聘多样性对商业有利。然而，现在很明显，情况并非如此。DEI可能对商业没有坏处，但也不是好事。

DEI可以意味着许多不同的事情，但它最具争议的方面涉及公司不遗余力地招聘女性和少数族裔成员担任董事会职位和高级职位。其理由是，增加性别和种族多样性带来了更广泛的观点和个人经验，从而在考虑问题的更多方面时，做出更好的决策。因此，更加多样化的招聘增加了利润并使股东受益。有一份小型文献库来自咨询 公司、金融行业和学术中心显示更多样化的领导层改善了绩效和盈利能力。

彭博社观点特斯拉是一家汽车公司。它的股票是一个表情包。美联储的最佳选择是耐心，因为混乱统治欧洲央行在关税开始生效时无所事事特朗普关税戏剧中的三个令人不安的教训但对这些证据及其支持的论点持怀疑态度是有理由的。这些研究中很少有经过同行评审，且很少能够被复制。此外，许多研究是由也从DEI倡议中获利的企业发布的。

更严格的 学术研究 并没有 发现任何相关性，甚至是负相关性，在盈利能力/股价与更具多样性的董事会或劳动力之间。进行这项研究的学者们直言不讳：正如一位哈佛教授所指出的，“这些报告不是学术研究；相反，它们是为了吸引付费客户而制作的营销材料。”批评意见包括行业研究缺乏严谨性，使用不良指定的模型，犯下基本错误（例如没有正确测量盈利能力或股票回报）或在即使相关性微弱或不存在的情况下推断因果关系。

这并不意味着所有DEI倡议都应该被废除。对DEI对商业有益文献最大的批评者之一是 亚历克斯·埃德曼，伦敦商学院的金融教授——他支持DEI的一些方面。

他认为，问题在于种族和性别的多样性可能并不是思想多样性的良好代理。他还表示，DEI可以与销售增长和盈利能力相关联，只要它不是以狭隘的人口统计意义来定义，而是作为一种让员工感到受欢迎、被包容和被倾听的方式。

是的，这些事情也是一个管理良好的公司的标志。而基于配额的招聘的看法可能会削弱公平感的认知，而他的研究表明员工也重视这一点。尽管如此，埃德曼和其他人的研究表明，单纯地招聘更具多样性的员工，或让更多女性或少数族裔成员担任领导角色，并不能单独使公司更有盈利能力。

现在DEI受到更多审查，保持其良好初衷需要对其目的和结果进行诚实的评估。唐纳德·特朗普总统试图在政府和私营部门结束DEI，在是否要继续其努力上存在分歧。

DEI 的商业案例很薄弱，因此公司应该做什么的问题是价值观的问题。对于一些人来说，招聘中的多样性是 纠正错误 的重要方式，而其他人则指出白人男性 仍然主导关键角色。反对的观点是，DEI 招聘实践是另一种形式的歧视。

双方都有道理，在这个问题上很难保持中立。我们所能希望的最好结果是，任何继续进行 DEI 努力的公司——以及任何放弃这些努力的公司——都能清楚自己希望实现的目标。

在彭博社观点中：

• DEI 工作现在很困难，但并非没有希望：莎拉·格林·卡迈克尔
• 如何创建特朗普所说的精英制度：维尔纳·迈尔斯 & 琼·威廉姆斯
• DEI 可能走得太远，但特朗普也是：斯蒂芬·L·卡特

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