德国银行业发布了39,000个空缺职位 - 彭博社

德国的银行和金融科技公司加大了对员工的招聘力度。在第四季度，他们发布的职位数量比去年同期增加了近五分之一。在整个德国经济中，增幅明显较小。

在第四季度，德国银行、信贷机构和金融科技公司公开发布的职位总数为39,014个，比2023年第四季度多出约5,600个。这是柏林人力市场专家 Index Gruppe 的一项调查结果，独家提供给彭博新闻。在整体经济中，公开发布的职位数量仅增加了约1%。

空缺职位数量显著增加

来源：Index Gruppe 为彭博

“金融行业是真正的就业引擎，”Index首席执行官 尤尔根·格伦茨 解释道。这个行业主要受到两个因素的推动。一方面，合规和监管等领域缺乏专业人才，另一方面，人口结构变化的影响也非常明显。许多员工即将退休，他们的职位需要重新填补。

为了在这种环境中提升作为雇主的吸引力，特别是一些较小的银行表现得相当有创意。它们不仅与大型金融机构竞争，还与其他行业争夺员工。例如，合作社VR-Bank Südwestpfalz试图通过提供十 个额外的假期 来吸引员工，而其他一些较小的机构则转向 四天工作周。

彭博新闻去年的一项调查显示，在未来十年内，一些银行将有多达30%的员工达到退休年龄，包括LBBW和Helaba。

根据指数集团的数据，金融行业在第四季度发布了最多的财务和会计/控制/保险领域的职位。在这里发布了16,116个职位。销售和销售职位也非常受欢迎，共有8,542个职位，以及企业管理和管理职位，总共有3,997个职位。

法兰克福在金融行业公开招聘职位最多的城市排名中名列第一，共有3,965个职位。其次是柏林，那里有特别多的金融科技公司，共有2,535个职位，以及慕尼黑，总共有2,118个职位。

法兰克福在空缺职位中占主导地位

来源：彭博的指数集团

但并不仅仅是专业人士受到德国金融服务提供商的青睐。“银行业非常重视人才培养，”格伦茨说。在第四季度，约有5,000个培训职位被发布，比去年同期增加了约17%。

指数集团为其就业市场统计数据分析了197种印刷媒体、319个在线招聘网站、联邦劳动局的招聘门户以及大约895,000家公司的网页。