英国公司向员工提供热泵贷款 - 彭博社

随着员工在家工作的时间增加，公司正在寻找创新的方法来减少这对其更广泛的企业碳足迹的影响。

摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社热泵是燃气锅炉的气候友好替代品，但在某些国家，它们一直难以获得认可，因为房主要么对其不了解，要么认为该技术 太贵。

现在，一些雇主正在英国将热泵作为其企业福利计划的一部分进行推广。

包括法国IT咨询公司 凯捷SE 和瑞士保险公司 苏黎世国际集团有限公司 正在提供无息贷款，以帮助在英国的员工负担热泵和其他可持续技术。其他公司则在英国的企业激励计划中包括第三方热泵融资服务，来自像 热方案 的提供商。

彭博社绿色法国呼吁对经济放缓进行“重大”监管暂停风暴Éowyn导致数千人停电，航班停飞曼谷在雾霾危机期间提供一周免费公共交通维也纳拥抱热泵以摆脱俄罗斯天然气公司通常提供医疗保险和健身房会员等福利，以保持员工的健康和体能。随着远程工作成为常态，确保员工在家中温暖舒适也成为日益关注的问题。

与此同时，公司正在寻找创新的方法，以最小化与其运营相关的更广泛的排放。虽然对于大多数大型公司来说，计算员工家庭的整体碳足迹可能过于复杂，但帮助员工转向更环保的供暖选择是朝着正确方向迈出的一步。

自2023年以来，凯捷公司一直为其员工提供高达5000英镑（6100美元）的公司支持的无息贷款，用于购买热泵、电池、太阳能电池板和绝缘材料等技术。

凯捷的可持续发展英国负责人克里斯·霍奇森表示，在那一年，居家办公占该公司在英国碳排放的17%，因此公司希望鼓励人们减少能源使用。大约4000名公司在英国超过14000名员工在首次推出该福利时参加了家庭能源网络研讨会，135人进行了家庭能源评估。不过，到目前为止，只有10名员工决定申请贷款，因为热泵和其他绿色技术对大多数人来说并不是冲动购买。

“该项目的一些参与者告诉我们，如果没有贷款，他们将无法做到这一点，”霍奇森说。“提供变革的激励对我们来说非常重要。”

苏黎世还为在英国和位于爱尔兰海的英国皇家属地曼岛的国际办公室工作的员工提供可持续家庭能源技术贷款。2023年，曼岛的第一位参与该项目的员工获得了一笔贷款，用于购买太阳能电池板和一个能量分流器，该分流器将电池板的多余电力用于加热水，根据公司新闻稿。

大约六分之一的英国排放来自建筑物，主要是由于燃烧化石燃料供暖，政府顾问气候变化委员会的数据显示。热泵，由电力驱动，其效率是化石燃料供暖的多倍，并且在家庭中无排放运行。

家庭排放的碳比英国的发电站更多

年度温室气体排放，MtCO2e

来源：能源安全与净零部门

注意：家庭排放包括燃烧天然气、煤和石油供暖和烹饪的排放。2023年的数据是临时的

热泵计划成立于2022年，并于2023年获得英国政府的资助，旨在解决英国热泵推广缓慢的问题。高昂的成本、对该技术缺乏认识、复杂的资金选项以及经验丰富的安装人员短缺使得安装目标未能实现。

英国政府的目标是到2028年每年实现60万台安装，这是其净零目标的关键部分。去年仅安装了大约6万台。根据家庭保险公司Saga的调查，近三分之一的英国人甚至没有听说过热泵。

大约35家英国公司，包括广告巨头JCDecaux集团和电力网络公司英国电力网络，已签署协议，让他们的员工可以使用热泵计划的咨询服务，该服务提供网络研讨会和咨询会议，以及热泵安装商的推荐。根据热泵计划创始人帕特里克·道赫提的说法，这项福利现在可供375,000名员工使用。

还有一些雇主也参与了热泵计划的资金机制。根据道赫提的说法，该公司迄今为止已为热泵促成了一小部分雇主贷款。雇主可以以低或零利率向员工借出最多10,000英镑，而无需报告应税福利。员工随后在约定的期限内偿还这笔款项。在英国，热泵及其安装的全部费用可在8,000英镑至20,000英镑（大约9,800美元至24,400美元）之间，减去7,500英镑的政府补助。

雇主正在回应员工对环保和生活成本帮助的需求，Dougherty说。“几乎一半的英国家庭正在限制供暖，做这件事的家庭实在是太多，以至于他们最终住在潮湿的房子里，”他说。“每个人都在担心他们的供暖账单。”

当然，并不是所有公司都能够为员工提供热泵福利计划。随着 工资和其他福利（包括保险）随着通货膨胀而上涨，大型雇主考虑这些可选附加福利变得越来越困难，Debi O’Donovan说，她是英国员工福利专业人士的商业团体——奖励与员工福利协会的主任。

O’Donovan说，有一件事会有所帮助，那就是税收减免。在英国，“薪资牺牲”允许员工通过税前工资支付自行车和电动车等福利——这意味着他们可以享受高达45%的折扣。这个福利尚未适用于热泵，政府表示没有计划将其纳入。对于电动车的普及来说，这已经是 一个成功的故事，在英国，这主要是由公司为车队、公司车或薪资牺牲计划而购买电动车所推动的。

即使没有税收减免，O’Donovan说，薪资较高的白领企业可能会将其视为对员工队伍的有价值投资，以及对环境、社会和公司治理（ESG）和减排目标的投资。“这一切都关乎你的雇主品牌，以及你希望员工、客户甚至可能的股东如何看待你，”她说。“但并不是所有雇主都能够做到这一点。”