摩根大通和高盛的首席执行官抵制针对多样性的压力 - 彭博社
Emily Flitter, Jeff Green, Simone Foxman
杰米·戴蒙来源:彭博社摩根大通和高盛抵制减少其多样性倡议的压力。
在周三的电视亮相中,这两家总部位于纽约的银行的首席执行官表示,他们将继续专注于促进多样性、公平和包容性(DEI)计划,以增强其员工队伍和客户基础,即使在激进股东的压力下也不会改变方向。
“来吧,”摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在瑞士达沃斯的世界经济论坛上接受CNBC采访时说道。戴蒙表示,努力将边缘化群体纳入摩根大通的业务对其业绩有利,并且他经常收到来自全国各地社区领袖和地方官员对银行DEI努力的赞扬。“我们将继续接触黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区和退伍军人社区。”
在为唐纳德·特朗普总统周一的就职典礼做准备时,包括沃尔玛和Meta Platforms在内的大型企业宣布计划减少其DEI项目。沃尔玛面临反DEI活动家罗比·斯塔巴克的压力,但该公司表示,这些变化旨在“促进归属感,为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门”。
尽管斯塔巴克没有公开批评大型银行,但像国家法律与公共政策中心(NLPC)和国家公共政策研究中心这样的团体,作为这些公司的股东,提出了股东提案,要求银行消除多样性倡议与高管薪酬之间的联系,并审查DEI倡议以识别法律和声誉风险。
“我们的提案确实是关于激励高管如何领导他们的公司,”NLPC企业诚信项目主任保罗·切瑟(Paul Chesser)说。“激励措施必须是公平的。”NLPC希望两家银行都能将DEI的考虑因素从高管薪酬中移除。
摩根大通正在向美国证券交易委员会(SEC)申请许可,以忽视该提案,理由是该提案包含关于银行的虚假信息。
高盛首席执行官大卫·所罗门(David Solomon)在接受CNBC的单独采访时表示,尽管他没有分析股东的具体提案,但银行与客户的需求保持一致。“他们考虑脱碳,考虑气候过渡。他们考虑自己的业务,如何找到人才,以及他们在全球找到的人才的多样性,”他说。“我们继续专注于与客户沟通,并做我们一直在做的事情。”
国家公共政策研究中心(NCPPR)希望高盛董事会进行独立审计,以分析银行因其基于种族的倡议而面临的法律和声誉风险。该中心还要求摩根大通考虑完全废除其多样性计划。
NCPPR自由企业项目副主任伊桑·佩克(Ethan Peck)表示,摩根大通和高盛似乎都不愿意达成协议,以避免将提案提交股东投票。“他们对头条新闻几乎不在乎,只是做他们的事情,”佩克说。
即使这些团体获得了将其提案纳入银行年度代理声明的权利,他们仍面临赢得股东投票的低概率。彭博社汇编的数据表明,过去保守团体的类似提案很少超过2%的支持率。
在就职一天后,特朗普将其对DEI政策的攻击带到了美国企业界,针对联邦承包商和上市公司,指责其做法“危险、贬低和不道德”。周二晚上发布的一项行政命令扩大了总统关于禁止DEI政策的指导方针,鼓励所有联邦机构敦促企业和其他团体结束“DEI的非法歧视和偏好”。