摩根大通和高盛的首席执行官抵制针对多样性的压力 - 彭博社

杰米·戴蒙来源：彭博社摩根大通和高盛抵制减少其多样性倡议的压力。

在周三的电视亮相中，这两家总部位于纽约的银行的首席执行官表示，他们将继续专注于促进多样性、公平和包容性（DEI）计划，以增强其员工队伍和客户基础，即使在激进股东的压力下也不会改变方向。

“来吧，”摩根大通首席执行官杰米·戴蒙在瑞士达沃斯的世界经济论坛上接受CNBC采访时说道。戴蒙表示，努力将边缘化群体纳入摩根大通的业务对其业绩有利，并且他经常收到来自全国各地社区领袖和地方官员对银行DEI努力的赞扬。“我们将继续接触黑人社区、西班牙裔社区、LGBT社区和退伍军人社区。”

在为唐纳德·特朗普总统周一的就职典礼做准备时，包括沃尔玛和Meta Platforms在内的大型企业宣布计划减少其DEI项目。沃尔玛面临反DEI活动家罗比·斯塔巴克的压力，但该公司表示，这些变化旨在“促进归属感，为我们所有的员工、客户和供应商打开机会之门”。

尽管斯塔巴克没有公开批评大型银行，但像国家法律与公共政策中心（NLPC）和国家公共政策研究中心这样的团体，作为这些公司的股东，提出了股东提案，要求银行消除多样性倡议与高管薪酬之间的联系，并审查DEI倡议以识别法律和声誉风险。

“我们的提案确实是关于激励高管如何领导他们的公司，”NLPC企业诚信项目主任保罗·切瑟（Paul Chesser）说。“激励措施必须是公平的。”NLPC希望两家银行都能将DEI的考虑因素从高管薪酬中移除。

摩根大通正在向美国证券交易委员会（SEC）申请许可，以忽视该提案，理由是该提案包含关于银行的虚假信息。

高盛首席执行官大卫·所罗门（David Solomon）在接受CNBC的单独采访时表示，尽管他没有分析股东的具体提案，但银行与客户的需求保持一致。“他们考虑脱碳，考虑气候过渡。他们考虑自己的业务，如何找到人才，以及他们在全球找到的人才的多样性，”他说。“我们继续专注于与客户沟通，并做我们一直在做的事情。”

国家公共政策研究中心（NCPPR）希望高盛董事会进行独立审计，以分析银行因其基于种族的倡议而面临的法律和声誉风险。该中心还要求摩根大通考虑完全废除其多样性计划。

NCPPR自由企业项目副主任伊桑·佩克（Ethan Peck）表示，摩根大通和高盛似乎都不愿意达成协议，以避免将提案提交股东投票。“他们对头条新闻几乎不在乎，只是做他们的事情，”佩克说。

即使这些团体获得了将其提案纳入银行年度代理声明的权利，他们仍面临赢得股东投票的低概率。彭博社汇编的数据表明，过去保守团体的类似提案很少超过2%的支持率。

在就职一天后，特朗普将其对DEI政策的攻击带到了美国企业界，针对联邦承包商和上市公司，指责其做法“危险、贬低和不道德”。周二晚上发布的一项行政命令扩大了总统关于禁止DEI政策的指导方针，鼓励所有联邦机构敦促企业和其他团体结束“DEI的非法歧视和偏好”。