Meta计划裁员5%的表现最差员工，备忘录显示 - 彭博社

Meta Platforms Inc. 正在通过基于绩效的裁员削减大约 5% 的员工，并计划在今年招聘新员工来填补他们的职位，具体内容在一份发送给所有员工的内部备忘录中提到。

截至九月，Meta 大约雇佣了 72,000 名员工，因此 5% 的裁减可能会影响大约 3,600 个职位。“我决定提高绩效管理的标准，并更快地淘汰低绩效者，”首席执行官马克·扎克伯格在发布到内部留言板并被彭博新闻审阅的备忘录中表示。

“我们通常在一年内管理那些未达到预期的人，”他说，“但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”

扎克伯格曾宣布 2023 年为公司的“效率年”，并当时宣布计划裁减 10,000 个职位。然而，他在最新的备忘录中明确表示，基于绩效的裁员旨在加速 Meta 的绩效管理过程，并且这些职位将在 2025 年被重新填补。

在同一份备忘录中，Facebook 母公司的首席执行官表示，他正在为他所预期的“激烈的一年”做好准备，重点关注人工智能、智能眼镜和社交媒体的未来。

Meta 预计到当前绩效周期结束时，将达到 10% 的“非遗憾”流失率，其中包括大约 5% 去年的非遗憾流失率，具体内容在一份发送给公司经理的单独消息中提到。“这意味着我们目标是再退出大约 5% 的当前员工，他们在公司工作足够长的时间以获得绩效评级，”公司表示。

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扎克伯格告诉员工，公司将“提供丰厚的遣散费。”受影响的美国员工预计将在2月10日被通知，而在美国以外的员工将在稍后通知。