Meta计划裁员5%的表现最差员工,备忘录显示 - 彭博社
Riley Griffin
Meta Platforms Inc. 正在通过基于绩效的裁员削减大约 5% 的员工,并计划在今年招聘新员工来填补他们的职位,具体内容在一份发送给所有员工的内部备忘录中提到。
截至九月,Meta 大约雇佣了 72,000 名员工,因此 5% 的裁减可能会影响大约 3,600 个职位。“我决定提高绩效管理的标准,并更快地淘汰低绩效者,”首席执行官马克·扎克伯格在发布到内部留言板并被彭博新闻审阅的备忘录中表示。
“我们通常在一年内管理那些未达到预期的人,”他说,“但现在我们将在这个周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。”
扎克伯格曾宣布 2023 年为公司的“效率年”,并当时宣布计划裁减 10,000 个职位。然而,他在最新的备忘录中明确表示,基于绩效的裁员旨在加速 Meta 的绩效管理过程,并且这些职位将在 2025 年被重新填补。
在同一份备忘录中,Facebook 母公司的首席执行官表示,他正在为他所预期的“激烈的一年”做好准备,重点关注人工智能、智能眼镜和社交媒体的未来。
Meta 预计到当前绩效周期结束时,将达到 10% 的“非遗憾”流失率,其中包括大约 5% 去年的非遗憾流失率,具体内容在一份发送给公司经理的单独消息中提到。“这意味着我们目标是再退出大约 5% 的当前员工,他们在公司工作足够长的时间以获得绩效评级,”公司表示。
扎克伯格告诉员工,公司将“提供丰厚的遣散费。”受影响的美国员工预计将在2月10日被通知,而在美国以外的员工将在稍后通知。