Genobank因人力资源短缺测试10天额外假期 - 彭博社

鉴于专业人才短缺和人口结构变化，合作社 VR-Bank Südwestpfalz 尝试通过提供十天额外的假期来吸引员工。员工目前每年可以享受40天的假期，而不是仅仅30天。首席执行官 保罗·海姆 在接受彭博新闻采访时表示，初步经验让他充满信心。

“自从增加假期天数以来，我们已经能够填补所有关键职位，”海姆解释道。“银行的整体氛围有所改善。”

增加假期天数的试点阶段于2024年初启动，初步计划为期两年。之后将对结果进行详细评估。

“通过这一措施，我们希望在专业人才短缺和人口结构变化的时代，提升我们作为雇主的吸引力，”海姆解释道。“例如，在监管领域，专业人才并不总是以我们希望的规模存在。”

VR Bank Südwestpfalz的员工需要减少工作来源：彭博社在过去几年中，吸引和留住员工对于乡村地区的小型银行来说已成为一项重大挑战。它们与大城市的金融机构以及其他行业争夺员工。仅在2024年第三季度，德国的银行和金融科技公司就公开招聘了约 42,000 个职位，根据柏林指数集团的数据。

在这种背景下，小型银行表现出相当的创造力。因此，例如，多个来自合作社部门的机构也从5天工作制转变为4天工作制，以在争夺聪明人才的竞争中立足。

VR-Bank Südwestpfalz选择的额外假期是自由可用的，因此员工可以随时休假。然而，海姆表示，前提是银行的生产力或流程不受影响。“这运作得很好。到目前为止，我们没有发现任何削减，”他说。

海姆表示，关于假期的“协调需求海啸”，如一些高管所担心的那样，并没有出现。员工们很好地组织了他们的休假日。

海姆最近还观察到，拥有160名员工、资产负债表总额达到9亿欧元的银行内部团结感增强。“尽管周围通过合并形成了更大的银行，但大多数高管在一次高管会议上表示支持作为独立机构留在市场上，”他说。