特朗普政府对职场父母的影响 - 彭博社

美国当选总统唐纳德·特朗普（中）在2024年11月6日星期三于佛罗里达州西棕榈滩的棕榈滩会议中心举行的选举之夜活动上。

摄影师：埃娃·玛丽·乌斯卡特基/Bloomberg 克莱尔·萨达斯是彭博新闻平等团队的高级撰稿人。她报道的主题包括职场女性、种族和公平倡议。您可以在 这里 订阅，并在 这里 分享反馈。

你好，欢迎回到平等通讯。这是我倒数第二期的平等通讯，所以我想作为一名工作父母，写一下家庭在特朗普任内可以期待什么。但首先……

• 一个240亿美元的基金在美国企业上打上了 宗教印记
• 30年期抵押贷款 并不是为气候混乱而设计的
• 马克·扎克伯格 更加向特朗普倾斜

父母的未来展望

在2022年初，我的童年朋友梅格和我发现我们都怀孕了，预产期大致相同。我们都已婚，在大公司担任白领办公室工作，期待着我们的第二个孩子。当时，我家里有一个两岁的孩子，而梅格的孩子已经六岁。但有一个明显的区别：梅格住在英国，而我在美国。通过我的雇主，我获得了按照美国标准非常慷慨的带薪产假。在我加上几周的假期后，总共近六个月。我儿子杰克于2022年10月出生；我在接下来的5月回到工作岗位。不到两个月后，我的母亲中风并意外去世。我的父母离婚，我是独生子女，所以我拔掉了她的生命支持，安排了葬礼，写并发表了悼词，然后开始了清理她房子的繁琐而情感沉重的过程。为了应对这一切，我请了丧假。

彭博社平等一项780亿美元的平权政策即将面临法律攻击女性董事会薪酬差距扩大是欧洲的“红旗”Meta在多样性和包容性方面退缩，迎合特朗普亚马逊暂停部分多样性和包容性项目但随后我又回到了工作中。我通勤。我抽奶。我参加会议。我写了这份通讯。我在纽约的家和我妈妈在芝加哥的家之间往返，同时照顾一个对晚上不想睡觉的幼儿和婴儿。与此同时，梅格仍在休产假。在她回到工作之前，我已经回去工作六个月了。

英国为职场女性提供了近50年的带薪产假，为职场男性提供了超过20年的带薪陪产假。许多其他国家的相关项目甚至更早。德国的第一个产假项目可以追溯到1883年，瑞典的则是1891年。法国在1938年实施了第一个“全职妈妈津贴”。日本在1947年通过了相关的第一部法律。每个国家提供的时间不同，并且并非所有时间都是全额支付的。但这总归是有所作为。

到了2025年，美国仍然是唯一一个不保证人们在生育时享有带薪或无薪休假的富裕国家。我们唯一的联邦法律，即家庭和医疗休假法，是无薪的，并且仅覆盖56%的美国劳动力。这在即将上任的特朗普政府下似乎不太可能改变。

当特朗普在2016年首次竞选总统时，他表示支持一个全国性的六周带薪休假计划，但在他上任后没有任何进展。（不过，他确实签署了一项 两党法案，该法案为联邦员工提供了12周的休假。）这次，带薪休假明显缺席于他的议程中。提供负担得起的儿童保育的计划也缺失；在选举日几个月前的一个市政厅活动中，当被问及此事时，特朗普给出了 一个不连贯的回答，似乎暗示他提议的关税将降低儿童保育的成本。或者其他什么。无论如何，这可能不会发生。

这是一个错失的政治机会——对双方都是如此。如今，美国人达成共识的事情少之又少，但绝大多数人，包括96%的民主党人和76%的共和党人，都支持带薪父母假。超过80%的美国人支持确保父母能够获得负担得起的儿童保育。甚至2025项目的人 提议支付父母留在家中照顾孩子，尽管他们在细节上不够明确，并且不将这一概念称为“带薪休假”。（顺便说一下，这种心态与法国在1938年为职业女性提供产假是相同的；该国 希望鼓励母亲留在家中照顾孩子，尽管提供的金额从来不足以让贫困女性放弃工作。）这种对带薪父母假的强烈渴望是联邦立法缺失的原因之一，因此各州开始介入。目前大约有13个州和华盛顿特区通过了带薪父母假计划，尽管并非所有州都已开始实施。（事实上，缅因州的共和党人正在 试图削减该州的带薪休假计划，计划在2026年开始。）但自从西弗吉尼亚州参议员乔·曼钦否决了一项为美国父母提供四周带薪休假的提案——这个时间如此之短，以至于他们被迫在婴儿足够大以被大多数持牌托儿所接受之前就返回工作——国会对此无动于衷，让家庭失去了其他所有富裕国家所提供的东西，通常远远超过美国最左倾的政治家所提议的内容。

这对美国父母来说很困难。去年，美国外科医生维维克·穆尔西发布了一份关于美国父母脆弱的心理健康的建议。他引用的一个数据是，根据美国心理学会，41%的父母报告说他们“压力大到无法正常生活”，我想，嗯，当然。

这种压力在现代育儿的经历中是固有的。梅格和我都母乳喂养，并且要遵循婴儿的喂养时间表。我们都不住在大家庭附近；我们和我们的丈夫在没有可靠支持网络的情况下努力适应有两个孩子的生活。我愚蠢地让我的幼儿报名参加周六早上的“妈妈与我”舞蹈课，尽管我还有一个新生儿，因为我认识的其他人都在参加。带薪休假无法解决这个问题。但它可以提供帮助，尤其是在缺乏家庭支持的情况下。梅格和我可能同样缺乏睡眠，但只有我们中的一个人必须去工作。

通常当我写关于带薪休假时，我关注的是经济后果，无论是对美国还是对个别家庭。我会指出穆迪估计，全面的带薪家庭假和负担得起的儿童保育计划将在10年内使美国经济增长1万亿美元，或者说假期越短，父母就越早需要开始支付儿童保育费用。例如，由于我丈夫也通过他的雇主获得了带薪休假，我们直到儿子10个月大时才需要把他送到托儿所。这为我们节省了大约28,000美元。

但是家庭政策不仅仅关乎金钱。生活在许多美国父母所感受到的那种慢性压力下，确实会对健康产生影响。研究表明，在新妈妈拥有强大支持系统的文化中，产后抑郁症的发生率往往较低。一项关于挪威母亲的研究显示，在1977年该国实施带薪产假之前和之后，能够享受带薪产假的女性更不容易吸烟，更不容易超重，并且更有可能锻炼。不仅如此，这些好处对那些在法律实施之前没有带薪产假的低收入挪威人来说，影响最大。根据美国劳工部的数据，只有大约6%的低收入工人在美国通过雇主享有带薪家庭假。他们是最能从国家项目中受益的人，而不是大型公司的白领员工——换句话说，就是像我这样的人。我的孩子现在稍微大一点了，分别四岁和两岁。我已经过了母亲的产假阶段，但说实话，事情并没有轻松多少。许多拥有长期带薪假期项目的国家已经开始关注更复杂的问题，比如试图减轻有年长孩子的工作父母的负担。一些国家允许父母在孩子不再是婴儿但仍然年轻时请较短的假期。瑞典，作为家庭友好政策的领导者，赋予父母减少工作时间但保留工作直到孩子八岁这一权利。不幸的是，这不是美国准备进行的对话，当然在接下来的四年内也不会。

数字背后的故事

• 3% 摩根士丹利 今年管理董事晋升中黑人员工的比例。

新声音

“我们正在创造历史，我们站在历史的正确一边。”

玛丽·希尔

卡罗莱纳亚马逊人团结与赋权组织（CAUSE）的组织者，旨在改善工资和工作条件在亚马逊北卡罗来纳州的仓库。彭博新闻支持扩大女性和其他代表性不足的高管的声音在我们的媒体平台上。