新邮政第三名被解雇高管提出异议 表示将为个人名誉辩护 | 联合早报

日前被新加坡邮政宣布解雇的原国际业务部门首席执行官俞立，对有关决定提出异议，并认为这一决定是不当、不公平且没有依据的。

上周六（12月21日）被解雇的俞立，星期二（24日）在职场社交媒体LinkedIn上发声明说，他会针对新邮政的解雇决定、解雇理由，以及相关的纪律处分程序提出异议。

他说：“我将采取措施保护合法权益，并为个人声誉辩护。”

俞立对公司做出的决定也表示失望，并说他对新邮政提出这样的无端指控感到愤慨。

他强调，自2022年9月加入新邮政以来，他始终以最高的专业素养行事，以公司的最大利益为出发点。他指出，他原本希望能和平解决问题，但既然公司仍选择将此事升级，他别无选择，只能采取行动，挑战解雇他的决定。

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[被解雇后 新邮政两高管发公开信抗议

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_23_728411) [因处理举报报告不当 新邮政解雇总裁在内三名高管

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_23_728391) 俞立还说，他在调查举报时没有违反职责或疏忽，并且给予完全的配合，提供据他所知是真实的事实与信息。

新邮政上星期天（22日）晚上向新加坡交易所提呈文件，宣布集团总裁冯行伟、首席财务官叶彦杉，以及俞立三人，在处理内部调查时出现严重疏忽，因此将他们解雇。

冯行伟和叶彦杉星期一（23日）凌晨已经发出公开信抗议，并表示将对不实指控，寻求法律解决途径。

解雇决定源于新邮政今年1月收到的一封举报信，信中称集团国际业务部门运营团队涉嫌违规操作，手动更新了包裹的“送货失败”状态代码，但包裹实际上并未送出。

新邮政进行调查后，在6月解雇了三名直接参与此事的员工。另外，集团通过外部律师团队审查发现，冯行伟、叶彦杉和俞立在处理内部调查时“严重疏忽”，尤其是做出多项“严重误导性陈述”，因此决定解雇他们。