应对有薪产假增加 雇联建议政府为企业与员工提供补贴 | 联合早报

针对10周共享有薪产假即将从明年起逐步落实，新加坡全国雇主联合会建议政府提供补贴，帮助企业抵消聘请临时员工的额外开支，并为期间承担额外工作的员工提供每月津贴。

新加坡全国雇主联合会星期二（12月17日）发文告说，已经将对2025年财政预算案的建议提呈给政府。

从明年4月起，由政府承担的在职父亲法定薪资陪产假将从两周增至四周。父母共用产假计划也将更新，从明年开始，分两年让在职父母共享的有薪产假逐步增至10周。

雇联说，一些企业的运营，尤其是中小企业，可能在职员休育婴假期间受限。虽然政府承担所增加的产假，但企业为此聘请临时工顶替时，可能需要承担额外开支。

雇联因此建议政府提供补贴，帮助企业抵消相关开支，并为那些在同事休产假期间承担额外工作的人员，提供每月津贴。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_14_720101) [父母将有额外10周共用产假 后年4月起有薪育婴假达30周

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701812) 雇联也认为，短期放宽工作准证的申请也将有助于企业解决人力缺口的问题，确保它们可按时完成项目。

雇联总裁郝硕告诉《联合早报》，新的共享育婴假确实给雇主，尤其是中小企业带来挑战；有些雇主可能在处理工作量，或是在员工休长假期间的人手安排方面遇到困难。

“为了缓解这一过渡压力，提供补贴或补助等额外支持，以抵消聘请替代人手或使用招聘公司服务而产生的额外开支，对企业会非常有帮助。”

有近20年处理人力资源经验的陈志强认为，上述建议对于需要较多人手到场工作的中小型企业会有帮助。

“我曾提出过类似建议，就是将部分政府的补贴用于补偿顶替职员的额外负担。如果政府能抵消相关费用更好，这几乎可以完全消除不愿雇佣已婚员工的想法，并安抚负担加重的同事。”

雇联吁政府多方面扶助企业减轻成本

另一方面，雇联再次强调了再培训和技能提升的重要性，最近的调查也显示，逾七成雇主支持这类措施。雇联今年10月展开调查，了解雇主面对什么挑战，以及哪些援助措施对他们有帮助。共250名会员参与调查访问。

为此，雇联呼吁政府，继续为技能创前程企业补助等计划提供资金，并提高缺勤工资拨款，帮助抵消雇主所承担的培训费用。

为了帮助雇主招聘和留住年长员工，雇联建议政府，将年长员工就业补贴延长至2025年以后。

至于减轻企业成本和支持低薪员工方面，雇联呼吁政府继续提供财政援助，包括企业所得税回扣、企业融资计划和租金回扣。“这些措施将减轻近期的成本压力，为企业提供喘息空间，以便投资于长期战略能力，最终可提高企业生产力并支持员工获得更好的工资增长。”

雇联也希望政府加强渐进式加薪补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme），并延长至2026年以后。它认为，这有助于抵消渐进式薪金模式和本地薪金门槛对成本的影响，同时确保生产力的提高与规定的工资增长相匹配。