雇联建议政府为企业与职员提供补助 应对产假影响 | 联合早报

明年起政府将逐步推行10周的共享有薪产假，新加坡全国雇主联合会建议政府提供补贴，帮助企业抵消聘请临时员工的额外开支，并为期间承担额外工作的员工提供每月津贴。

新加坡全国雇主联合会星期二（12月17日）发文告说，已把2025年财政预算案的建议，提呈给政府。

雇联说，一些企业，尤其是中小企业的运营，可能会在职员休育婴假期间受限。虽然政府承担增加的产假，但企业在聘请临时工顶替时，也可能需要承担额外开支。

从明年4月起，由政府承担的在职父亲法定薪资陪产假将从两周增至四周。父母共用产假计划也将更新，明年开始分两个阶段让在职父母共享的有薪产假逐步增至10周。

雇联因此建议政府提供补贴，帮助企业抵消相关开支，并为那些在同事休产假期间，承担额外工作的员工，提供每月津贴。

延伸阅读

[准新人：新措施减轻父母产后照顾负担

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701808) [父母将有额外10周共用产假 后年4月起有薪育婴假达30周

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_19_701812) 雇联也认为，短期放宽工作准证的申请，也有助于企业解决人力缺口问题，让企业按时完成项目。

此外，雇联也强调技能再培训和技能提升的重要。最近一项调查显示，逾七成雇主支持这类措施。雇联今年10月展开调查，了解雇主面对的挑战，以及哪些援助措施对他们有帮助，共250名会员参与。

为此，雇联呼吁政府继续为技能创前程企业补助（SkillsFuture Enterprise Credit）等计划提供资金，并提高缺勤工资拨款，以帮助抵消雇主承担的培训费用。