日企印度裔高管:日本需要移民才能重现经济荣景 | 联合早报
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(东京法新电)日本一家著名米果公司的外籍高管雷克赫说,日本必须改变心态,接纳更多的移民,才能让经济重现繁荣时期的辉煌。
印度裔雷克赫(Lekh Juneja)是龟田制果(Kameda Seika)会长兼首席执行官,他在日本水稻中心新潟的总部接受采访时说:“40年前,我来到日本是因为当时日本的国内生产总值(GDP)接近全球第一……它正在蓬勃发展。但在某些时候,日本认为‘我们现在拥有了一切’。我认为,日本人渴望走向全球的勇气开始消失了。”
多年来,日本领袖一直在努力从所谓“失去的30年”中恢复过来,因为一系列不同的振兴计划都未能推动经济增长,包括超宽容的货币政策和数以亿美元计的刺激措施。
随着首相石破茂的新政府着眼于采取新的措施,以重现其全球科技霸主地位的全盛时期,雷克赫担心日本已经失去了优势。
40年前,这名生物技术科学家为了在大学研究微生物学,与家人一同来到日本。他曾任职于日本太阳化学和乐敦制药,过后于2022年出任现在的高管职务。
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龟田制果以“柿子种米果”产品闻名,它的扩张完全是日本战后繁荣的缩影。该公司在1965至1974年间的收入增加了十倍,并成为全国喜爱的“仙贝”饼干(米饼)的代名词。
但这个为世界带来索尼随身听、子弹列车和电玩游戏超级马力欧的国家,如今已不再引领科技潮流,早就被硅谷、韩国和中国超越了。
20世纪80年代末,日本公司在全球市值排名前十的公司中占据主导地位,如今排名前十的公司没有一家来自日本。
外籍工人数量未来短缺或近100万人
日本人口正在老龄化,预计未来50年人口将减少近三分之一,而不少企业如今已面临填补空缺的问题。
72岁的雷克赫说,日本别无选择,只能允许更多移民入境。他说:“这不仅是人数的问题,也关乎心态和文化。我们必须走向世界。”
根据最近的一项研究,到2040年,日本的外籍工人数量需要增加两倍多,达到688万人。目前,日本的外籍工人数量可能短缺近100万人。
自加入龟田制果以来,雷克赫就致力于使该公司更加国际化,成为一家“大米创新公司”,但该公司却面临不少的问题,其中语言就是一个很大的障碍。
雷克赫警告称:“你把人们带到新潟,但他们不会说日语,这对他们来说非常困难。我们需要改变这一点。(如果我们雇用只会说和写日语的人)我们的资源非常有限,选择也非常有限。”
日本企业鲜少会有外籍首席执行官,而董事会成员绝大多数都是男性。日本共同社9月份的一项调查显示,日本1600家顶级上市公司中,仅有13名女性首席执行官。
雷克赫说:“外籍人士成为日本公司的首席执行官是非常罕见的。但你看看美国,微软、谷歌等大公司的首席执行官都是印度人。我认为日本必须改变……日本人对他们的背景感到自豪,但我觉得,灵活性和拥有海外人才,对日本来说才是至关重要的。”