戴尔导师配对计划助近700科技业女性提升职场技能 | 联合早报

在男性占多数的科技领域，协助更多女性成为未来领袖至关重要。2019年推出的戴尔公司导师配对计划，迄今已让近700名从事科技相关行业的女性受益，参与的企业与机构也扩大至15家。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（12月13日）出席2024年戴尔公司（Dell Technologies）导师配对计划（Mentor Connect）结业礼时，勉励最新一批结业的130名女学员，继续在职场做出贡献。 

导师配对计划旨在帮助女性在职场上发挥核心技能和领导能力，并且鼓励打造更多元与包容的工作环境。颜晓芳赞赏这项计划，在扩大科技人才库方面，发挥重要作用。

这项由戴尔公司牵头的计划，获资讯通信媒体发展局认可，参与企业与机构包括星展银行、谷歌、软件公司Salesforce和新加坡妇女组织理事会。参与指导学员的导师累计117人。

参与计划企业所派出的导师，会与六名至八名学员配对，并在长达10个月的时间里，双方定时见面，讨论不同课题如应变管理、领导风格等，以帮助学员掌握下一段职业生涯所需的软硬技能。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_12_04_724326) [有业者提供免费冻卵 吸引留住女性科技人才

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_01_685864) 数据显示，本地科技业有超过40%的专业人士是女性，高于不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性运动推出的企业宣言倡议（SG Women in Tech Corporate Pledge），也获近70家企业支持，显示有更多企业承诺要采取积极措施，吸引女性入行和培育人才。

通信科技企业NTT DATA新加坡创新与科技副总裁阿南德（Pranay Anand）在本地工作11年，首次参与这项计划并出任导师。导师初体验让他印象深刻，学员多元的背景和不同的职场经验，也让他获益匪浅。

他说：“一开始比较难的是要破冰，特别是第一次见面的时候。学员会分享她们所面对的挑战，也期待我能传授经验，通常我会以个人早期的职涯经历给予一些建议。”

谷歌亚太区应用程序生态系统业务主管刘铮莲（48岁）有25年科技行业经验，加入谷歌约两年的她目前带领一支七人团队，属中阶主管。以学员身份参加计划的刘铮莲说，她从来自科技企业勤达睿（Kyndryl）的导师身上，学习到源自日本的理念“Ikigai”（找到生存的价值），进而去做有意义的事。

刘铮莲在受到启发后，三个月前推出环保床品品牌，在科技业打拼的同时，也向大众提倡良好睡眠品质的重要。