戴尔导师配对计划 近700名科技业女性受益 | 联合早报

在男性占多数的科技领域，协助更多女性成为未来领袖至关重要。2019年推出的戴尔公司导师配对计划，迄今已让近700名从事科技业的女性受益，参与的企业与机构也扩大至15家。

教育部兼人力部政务部长颜晓芳星期五（12月13日）出席2024年戴尔公司（Dell Technologies）导师配对计划（Mentor Connect） 结业礼时，勉励最新一批结业的130名女学员，继续在日新月异的科技业做出贡献。 

颜晓芳也赞赏这项旨在帮助女性在职场上发挥核心技能和领导能力，和鼓励更多元与包容工作环境的计划，在扩大科技业人才库方面，发挥重要作用。

这项由戴尔公司牵头的计划，获资讯通信媒体发展局认可，参与企业与机构包括星展银行、谷歌、软件公司Salesforce、新加坡妇女组织理事会等。参与指导学员的导师人数累计117人。

参与计划企业所派出的导师，会与六名至八名学员配对，并在长达10个月的时间内，双方每月见面一次，讨论不同课题如应变管理、领导风格等，以帮助学员掌握下一段职业生涯所需的软硬技能。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_19_721124) [戴尔推出跨公司导师计划 助女性员工发挥领导潜能

](https://www.bdggg.com/2023/zaobao/news_2023_04_01_598439) 数据显示，本地科技业有超过40%专业人士是女性，高于不到三成的全球平均水平。新加坡科技女性运动推出的企业宣言倡议（SG Women in Tech Corporate Pledge），也获近70家企业支持，显示有更多企业承诺要采取积极措施，吸引女性入行和培育人才。