劳资政灵活工作安排要求指导原则12月生效 人力部教育宣导雇主遵守 | 联合早报

允许雇员提出灵活工作安排要求的劳资政指导原则，即将在12月生效。人力部将通过教育宣导，鼓励雇主善用这项新工具，在兼顾劳资双方的需求下，取得双赢。

由劳资政三方联合设立的工作组，今年4月公布劳资政灵活工作安排要求指导原则（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests，简称TG-FWAR），规定所有企业须制定流程，评估雇员的灵活工作安排要求。

指导原则无法律约束力，也没有要求雇主一定要为员工提供灵活工作安排选项，但鼓励他们这么做。雇员通过书面方式提出要求后，雇主须在两个月内，以书面方式答复。雇主有权决定是否批准请求，若拒绝申请，应说明理由。

三名劳资政工作组联合主席星期二（11月26日）下午走访大型清洁公司Chye Thiam Maintenance（简称CTM）位于淡滨尼工业通道的总部，了解这家公司为落实指导原则所作的准备。 

人力部兼教育部政务部长颜晓芳是工作组联合主席之一。她接受记者访问时说，灵活工作安排要取得成功，最终必须让雇主的业务可持续发展。

延伸阅读

[针对知识型雇员 逾七成本地雇主提供灵活工作安排

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_31_717130) [12月1日起 雇主须制定流程评估雇员灵活工作安排要求

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_04_17_676713) 她和全国雇主联合会荣誉秘书黄耀隆也分享一些雇主反映的担忧，包括是否一定要批准员工申请，或一些人误以为灵活工作安排等于居家办公。

灵活工作安排可包括灵活办公地点、灵活工作时间和灵活工作量。目前，有约七成企业，提供至少一种灵活工作安排选项。

有约3000名员工的清洁公司CTM，提早在今年9月落实新指导原则，三个月下来有250名员工成功申请灵活工作时间和工作量，即较短工作时间或特定工作日。若加上允许部分员工灵活办公，如可居家工作，全公司有近两成的员工受惠于各种灵活工作安排。 

在未实施新指导原则前，CTM已有非正式的灵活工作安排，如今将整个申请流程制度化后，CTM总裁陈伟富认为，有助于吸引更多人加入清洁行业。