新加坡薪金指南：科技及医疗业薪金增幅显著 | 联合早报

本地劳动市场明年的前景保持正面发展势头，其中科技及医疗保险领域料继续取得显著的薪金增长，领跑其他行业。　

根据人力资源解决方案与招聘公司PERSOLKELLY最新发布的2024/2025年新加坡薪金指南，由于市场对数码转型和网络安全专业知识的需求不断增加，科技业的薪金得以大幅增长；医疗保健业在冠病疫情期间和疫后发挥关键作用，让这个行业的工资显著上涨。

例如，持有大学文凭的数据分析师，月薪可达7000元，人工智能工程师或开发人员的月薪，甚至可达1万1000元。有一年至五年经验的注册护士，月薪介于3000元至6000元。

去年同样的职位，人工智能开发人员的最高月薪为1万元 , 注册护士的月薪则是介于2500元至5300元。换言之，这些职位的工资增幅介于500元至1000元。

这项一年一度的薪金指南报告指出，薪金上涨趋势，凸显这些重要领域，对掌握熟练技能专业人士的需求高企不下。报告提及的薪金数据，来自PERSOLKELLY数据库中的实际工作配对数据，辅之以资深招聘专家的专业市场知识，和一些精深技能发展局公开的数据。

延伸阅读

[工资会建议为低薪雇员加薪5.5%至7.5%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712889) [想增聘企业员工占比 从去年29%增至40%

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_23_702651) 报告指出，尽管全球市场放缓和出现疫后裁员等不确定因素，但新加坡经济仍展现韧力。今年就业市场对特定专业技能，如数据分析、人工智能和机器学习的关注度越来越高，市场需求旺盛。 

过去三年，要聘请软件工程师的招聘信息，大幅增加了122%。其他领域如金融行业，对金融科技和监管合规方面的专业知识需求，也日益增加。

此外，企业越来越看重软技能，如领导力、适应能力、沟通能力和团队合作。

新加坡雇主仍倾向员工到公司上班

报告也提及，新加坡雇主仍倾向员工到公司上班，数据显示只有12.8%的入门工作岗位，提供远距或混合工作选项。不过，随着劳资政灵活工作安排要求指导原则今年12月起生效，越来越多的企业提供灵活工作安排选项，以吸引和留住顶尖人才，从而提高工作与生活平衡和生产力。

PERSOLKELLY新加坡董事总经理符气扬说，就业市场持续变化，企业须密切关注薪金趋势、投资于技能提升，并采取灵活工作模式来保持竞争力。

人力部在10月底公布的2024年第三季《劳动市场报告》预估数据，多项就业数据向好，其中就业人口增加了2万4100人，比第二季增加的1万1300人多了1万2800人，增幅超过一倍，就业人口已连续12个季度增加。 裁员人数降至2900人，今年9月整体失业率为1.8%。