交流站：工伤后的职场考验与反思 | 联合早报

今年1月，我在货仓协助装卸集装箱时，突然被一辆倒退的叉车撞倒，造成骨折，足踝被轮胎碾过，当即剧痛难忍，急须拨打救护车。第一时间赶到现场的安全官不知出于何种考虑，拒绝同事拨打995的建议，坚持用自己的车将我送往国大医院急诊部，向我保证一切后果由他负责。到达医院后，他便离去，留下我和随行同事在急诊部等待。由于患者众多，我们足足等了四个多小时才接受治疗。

曾读到一则新闻报道：若受伤，即便伤口很小，也可能带来严重的后果，事主要做的第一件事就是拨打995召救护车，许多事主往往顾及昂贵的医药费而没有这么做。

这起事件让我意识到在事故后拨打995召救护车的必要性，毕竟救护车快捷，并有医护人员随行。但令人不解的是，当女儿致电公司厘清事故真相时，接听的另一名安全官不仅态度生硬，还表示“员工受伤不拨打救护车是公司的惯例”，甚至挑衅我们“有问题可以去投诉”。

在手术前的手续办理中，护士纳闷地问我“为何工伤入院却没有警方报告？”此时我回想，当时安全官阻止拨打救护车，可能是为了避免警察介入。或许他是为了掩盖真相、避繁就简，避免麻烦和个人责任扣分。这种做法不禁让我怀疑公司的安全处理准则。

经过四个多月的疗伤和复健，我很庆幸能够重新站立，并回到公司工作，感受到同事的关怀和主管的温馨叮嘱。然而，这份回归的喜悦并未持久。当安全官得知我回到岗位后，反而利用职权对我施压，要求我离开现有岗位，理由竟是“确保安全”。这样的解释让我困惑，无法接受，这就等同于间接取消我的职位，完全欠缺说服力。

令人不平的是，肇祸的叉车操作员依旧继续工作，而我却因一次工伤事故被边缘化。作为在公司服务25年的老员工，从拖车司机到货仓助理的角色转换，我从未懈怠，如今却因工伤被弃如敝屣。

我曾向相关人员查询关于工伤赔偿的事宜，他反问我：你究竟想要什么赔偿？公司已经为你承担医疗相关费用，因为你女儿的投诉，让公司被罚。

尽管我内心挣扎，最终还是决定退休。虽然足踝康复，但仍时常感到隐隐不适。回首这次工伤事故，我深刻感受到职场中老员工的境遇和隐性歧视。或许“大难不死，必有后福”，但这段经历却留下深刻的反思。