旗下技术团队重组 新报业媒体集团裁退34名员工 | 联合早报

新报业媒体集团重组旗下技术团队，以寻求可持续的技术运营和资源配置，集团在这过程中裁减34名员工，约占技术部门总雇员人数的10%。

新报业媒体集团首席运营总监罗钰颖和首席科技总监莫盖达雅（Kaythaya Maw）星期一（11月4日）上午联合通过电邮，向所有员工发公开信，宣布技术团队重组和裁员的消息，并强调目前没有进一步裁员的计划。

公开信指出，裁员是个艰难的决定。“我们会为受影响的同事提供全面、并且符合劳资政三方指导原则的遣散配套，以及职业指导、就业安排援助和辅导支援，协助缓解他们的过渡。”

集团将调整技术团队的组织架构，在这个过程中，集团也将缩减多个技术团队的工作范围和团队人数，不同团队和级别因此出现冗员，共有34名员工受影响。

集团：致力为受影响员工提供援助

新报业媒体答复《联合早报》提问时，透露受影响员工来自技术团队的不同岗位和级别，集团致力于在过渡期为他们提供援助。

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[我国第三季总就业人口连升12季 裁员降至2900人

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_30_716905) 新报业媒体2021年12月以担保有限公司的模式，接手前上市公司新加坡报业控股的媒体业务。新加坡报业控股已由Cuscaden Peak收购，成为Cuscaden Peak Investments。

罗钰颖和莫盖达雅说，2021年重组后，新报业媒体集团必须急迫和积极地加大各技术领域的能力和投资。“我们在这么做的同时，也了解到我们的技术运营最终将发展到一个可持续和平稳的状态。随着我们迈向下阶段的企业转型，现在是时候进行这个过渡，以让我们的技术资源配置和战略，更契合新报业媒体整体的优先事项。”

全球多家媒体企业近年收入持续下滑，而为跟上受众对数码媒体的需求进行转型，营运成本持续上涨。

罗钰颖和莫盖达雅透露，新报业媒体在寻找可持续前进道路的过程中，也面对和其他媒体企业相似的压力。过去三年在各个技术领域加大投资后，技术方面的开支占了集团每年总营运成本的近两成。过去三年加速发展，是为了催化和驱动集团初期的转型，“但我们意识到，过了2024年，这个水平难以为继”。

集团过去三个月检讨了技术团队的营运情况和成本结构，首先合理化和收紧非工资支出，并持续在业务需求有所调整的领域优化合同资源。这有助降低部分的开支，但由于工资相关的支出占集团科技开支的近三分之二，罗钰颖和盖达雅说，“我们不能避免在人力方面进行调整，以迈向更可持续的平稳状态”。

工会：集团裁员前已探讨其他处理方案

新报业媒体集团是设有工会的公司，工会会员由创意媒体及印刷业联合会代表。联合会星期一回应《联合早报》询问时指出，它事先已获知新报业媒体将裁员的消息，并积极与集团联系，接下来还会继续与集团紧密合作。

联合会说，集团在裁员前已向联合会保证，已探讨所有其他的处理方案，包括把员工调配到其他适合的岗位。

“联合会已与集团合作，确保受影响的工会会员和员工，获得公平的遣散配套，以及在他们过渡至下一份工作时得到必要的支持。”

不过，新报业媒体和联合会都没有提供遣散配套的详情。

联合会和职总就业与职能培训中心（e2i），星期一也到新报业媒体为受影响的员工提供就业配对、职业咨询援助和资源等协助。

受影响的工会会员若要提升技能，可通过职总会员培训援助计划抵消培训课程费用。联合会也会通过各项援助计划，协助可能面对经济困难的员工。