应对社会老龄化 我国推动灵活工作协助年长者就业 | 联合早报

由于我国即将步入超高龄社会，政府近年来通过就业等多方面加强对年长者的支持，协助人们为晚年做准备。

截至今年9月，在部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）下，5000多名雇主承诺为所聘用的全部4万名年长员工提供兼职工作的重新雇佣机会。这个计划由政府提供津贴，资助雇主为年长员工提供灵活工作、兼职工作等机会。

根据财政部星期五（11月1日）公布的《新加坡公共部门绩效检讨》报告，去年有68.1%的企业和机构提供至少一项灵活工作安排，高于冠病疫情前2019年的52.7%。

面向各年龄层员工的劳资政灵活工作安排指导原则将在今年12月生效，以支持人们更好地兼顾工作与生活。企业须制定流程，以评估雇员的灵活工作安排要求。

报告指出，新加坡是世界上预期寿命最长的国家之一。2021年，本地女性的预期寿命为87.7岁，经健康因素调整后为75.9岁；本地男性的预期寿命为83.6岁，经调整后为73.9岁。

延伸阅读

[公共部门绩效报告：过去五年我国年均复合增长率达2.6％

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_11_02_717555) [劳资政代表：提高生产力 不意味年长员工被淘汰

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712881) 预料到了2026年，我国将步入超高龄社会，即超过五分之一的人口将年满65岁。这个比率到了2030年将扩大至近四分之一。“新加坡携手前进”运动收集到的民众反馈中，许多人反映对于维持自己和年长家人的生活有担忧。

本地的年长者就业率过去几年来呈增加趋势。55岁至64岁的居民就业率从2019年的67.6%增加到2023年的70%；65岁及以上的就业率从27.6%增加到30.6%。自2022年7月起，我国的退休和重新雇佣年龄分别调高至63岁和68岁。

根据报告，去年符合资格的年长员工，有超过九成获得重新雇佣的机会。政府也鼓励雇主采纳亲乐龄职场劳资政标准（Tripartite standard on Age-Friendly Workplace Practices）。截至今年8月，超过1万1300家公司采纳了，多过2022年9月的7000家。政府接下来将立法确保职场公平，加强对雇员的保障，杜绝职场歧视行为。

去年，本地有约7万6000名65岁及以上的独居者，预料到了2030年将增至12万2000人。为了鼓励年长者保持活跃，政府在全岛各邻里设立了活跃乐龄中心。截至上个月，本地有214家这样的中心。

政府继续通过津贴确保人们负担得起医疗费

至于医疗方面，由于人口老龄化、医疗技术进步和成本上涨，加上冠病疫情的影响，我国的医疗开销从2017年的206.9亿元增至2021年的301.5亿元。　　

报告指出，政府津贴、终身健保和保健储蓄协助降低了个人须自付的医疗费用。2017年至2021年，个人自付费用的占比减少8.7个百分点。政府会继续通过津贴计划，确保人们负担得起医疗开销。

基于人口老龄化、病况复杂的病人增加等因素，成人病患入住公共医院的等待时间中位数，从2021年的3.2小时激增至2023年的7.2小时。我国将继续为医疗基础设施投资，以满足需求。

政府早前宣布，将在接下来六年为急症和社区医院增添4000个床位，到了2030年可提供1万5000个床位；疗养院将增加1万1800个床位，达3万1000个。本地也将再建七个综合诊疗所，到了2030年，总数将增至32个。

为了加强预防护理，我国去年推出健康SG计划。截至今年9月，已经有超过100万人加入计划。