亚细安须制定灵活政策 确保新兴就业对各方公平 | 联合早报

远程工作和零工经济的兴起正在改变就业模式，这对传统的劳动法规和保护措施构成一定挑战。各方想要应对这些挑战就得制定灵活且具有针对性的政策，以此来支持劳动队伍再培训，以及确保人们在新兴的就业面前，能有公平的机会。

第28届亚细安人力部长会议星期三（10月30日）上午在新加坡开幕。来自亚细安各成员国以及观察国东帝汶的代表，在为期两天的会议上，就如何“增强韧性，推动创新”（Strengthening Resilience and Promoting Innovation）展开讨论。

亚细安秘书长高金洪博士在开幕式上发言时说，除了远程工作和零工经济面对就业模式的改变，包括亚细安在内的全球就业，正经历科技进步、经济转型和人口变化推动的重大变革；自动化和人工智能也在重塑就业格局，让工作岗位趋向高技能化，给传统就业带来挑战。

为平台人员提供保护 新加坡法案全球领先

高金洪提到，零工经济正在迅速演变，而新加坡刚在10月制订的《平台人员法案》，在法律上将平台员工归纳为全新的劳动力类型，加强给予他们的保护，是一个里程碑式的法案。

他说：“这项法律为不属于雇员也不是自雇人士的群体提供福利，在这个领域迅速变革之际，新加坡为这个特殊的群体提供法律保护，是全球领先的做法。”

延伸阅读

[陈诗龙：调整政策接纳多元技能人才 应对未来挑战

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_21_708717) [30岁以上平台人员下月起可选择额外缴交公积金

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_23_715453) 高金洪指出，本区域普遍存在的非正规就业，使得许多劳动者无法获得充足的保护与福利。气候变化和自然灾害，更一次又一次地给人们的生计带来风险，尤其是依赖农业的经济体。这迫使年轻人迁往城市或海外，以寻找就业的机会。

他认为，亚细安必须重视如何提升劳动队伍技能，改善劳动市场法规以及促进包容经济增长，打造一个更具韧性与公平的劳动力市场，更好地满足这个多元且充满活力地区的需求。

陈诗龙：继续打造创造力和新点子环境

我国人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在开幕式上说，面对不断变化的全球环境，亚细安人力部长会议得继续致力于帮助本地区的劳动队伍准备好面对未来的工作。

他说，为了增强劳动队伍的韧性，准备好面对全球经济不断变化的需求，就得确保人们掌握必要且正确的技能，意味着对持续学习与发展投资，培养终身学习文化，以及采用能满足多样化需求的灵活学习平台。

“我们也得确认没有落下任何人，这就包括加强就业保护，以及为非正规经济中的劳动者提供支持。”

陈诗龙说，人们还得打造一个鼓励创造力和新点子的环境，并将科技与数码化视为向前迈进的推动力，促成新兴行业的增长和创造新契机，以及让现有的工作效率更高。

庆金禧时间囊2049年重新打开

今年也是亚细安人力部长会议机制设立50周年。为了庆祝这个重要里程碑，会议上播放各成员国联手制作的纪念视频。与会代表团也捐出具有纪念意义的物件放入时间囊，这个时间囊将放在印度尼西亚雅加达的亚细安秘书处，在2049年重新打开。

会议也特别提到，缅甸无法派人参加这次的会议，但为时间囊提供2014年该国主持第23届亚细安人力部长会议时的小册子和印章等纪念物。