工资会建议 为低薪雇员加薪5.5%至7.5% | 联合早报

经济增长加速、通货膨胀压力缓解，但全球经济仍面对下行风险，全国工资理事会虽再次建议雇主，为每月总收入不超过2500元的雇员，加薪5.5％至7.5％，不过没再建议雇主为低薪雇员提供一笔一次过的特别补助。工资会也再次呼吁所有雇主，采用灵活工资制。

由劳资政三方组成的工资会星期四（10月10日）公布最新工资指导原则，原则的适用期为今年12月1日至明年11月30日。

针对收入最低20％的群体，即总月入2500元及以下的雇员，工资会建议为他们加薪5.5％至7.5％，或至少100元至120元，视何者为高。加薪幅度的建议虽然和去年一样，但今年的最低加薪额建议，却比去年的85元至105元来得高。

对此，人力部常任秘书黄志勤说，针对低薪雇员的加薪指导原则，旨在让他们的工资涨幅，超越工资中位数的增幅，工资会已考虑来自各界包括劳资政伙伴的意见。

去年有约34万7000名全职工作的居民，总月入为2500元及以下。　　

延伸阅读

[工资会建议获各界认同 落实过程或面临挑战

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712871) [去年近八成雇主 为员工提供系统化培训　

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_11_712840) 工资会去年也曾敦促雇主为员工提供一笔一次过的特别补助，以协助他们应对通货膨胀压力。工资会主席佘林发回应《联合早报》记者提问时说，去年的情况不同，属于特例，给予特别补助的建议并非每年都有。 

ADVERTISEMENTSCROLL TO CONTINUE WITH CONTENTAds byInnity 事实上，除了去年，工资会只曾在2008年和2011年，当我国面对通胀压力时，做出类似建议。

工资会这次建议，业务情况和前景较好的企业，应给予雇员在建议范围较高加薪率；表现较差的企业，可先提供较低加薪率，并在业务好转时增加雇员的薪水。

佘林发说，在拟定最新指导原则时，他们考虑了多个因素。尽管宏观经济不确定因素依然存在，但近期经济前景已经改善，加上本地劳动力持续增长，今年工资会以更积极的基调鼓励雇主，以公平、可持续的调薪方式奖励雇员。

工资会建议，业绩情况较好的企业，可根据雇员在公司的表现和贡献，调高固定工资和给予可变动薪酬如花红。

本地劳动队伍的生产力，在2016年至2023年平均每年增长2.1％，同时期实际收入年增长率维持在0.9%。贸工部预测今年全年经济增长为2％至3％。

工资增长须以生产力提高为支撑

新加坡全国雇主联合会会长陈启德重申，工资增长须以生产力提高为支撑，而各领域的生产力表现不一，工资调整须反映这些差异，否则涨薪可能导致成本上升，以致削弱企业并危及就业。

全国职工总会会长丹娜乐芝米说，雇员仍面对生活费上涨压力，职总呼吁雇主采纳新指导原则，与所有雇员包括广大中层员工，分享生产力提高的果实。

考虑到须缴公积金的月薪顶限逐步增加，以在2026年提高至8000元，55岁至65岁雇员的公积金缴交率2025年1月起也会增加0.5个百分点，工资会敦促雇主在上调工资时，把这些改变纳入考量。

询及加薪建议是否会对雇主带来压力，雇联副会长柯文伟回应说，近年劳动市场持续紧缩，企业面对招人难挑战，成本也有所增加，但若企业不为员工加薪，很难留住他们。他建议企业采取行动提高生产力和业务表现，否则长远而言，企业经营难以为继。

工资会再次呼吁雇主采纳灵活工资制，以更好地应对人力成本。灵活工资制自1986年实施，透过每月可变动部分和常年可变动部分机制，让企业更灵活地根据业务情况调整工资成本。

去年有超过八成的雇主，实施每月或常年可变动部分，但全面采纳灵活工资制的企业，仅有约一成。