人力资源专家报告：雇主招聘时应优先考虑技能 不只看学历 | 联合早报

传统招聘中依靠学历和工作经验筛选人才，可能导致一些有能力却缺少经验的求职者，与适合的工作失之交臂。由人力资源专家组成、本地劳资政三方支持的扩大人才网行动联盟建议，招聘者可采取能力优先招聘模式，让更多人有机会投入职场，缓解人手不足问题。

今年1月启动的扩大人才网行动联盟（The Alliance for Action on Widening Access to Talent）星期四（10月10日）在第五届人力资源专才学会论坛上，发布首份调研报告，分析本地人力资源市场痛点，针对四个核心领域提出八项具体建议。

行动联盟成员主要来自信息通讯技术业、制造业和零售业。他们通过与各自领域的业者交流，提出业者可通过技能优先招聘模式，充分利用人才网络中可共享的专业资源，并在职业发展中注重技能优先，以保留劳动力并维持灵活性。

行动联盟也建议，业者可通过重新设计工作，增加具有不同需求的劳动力群体的工作机会，并提升雇主的人力资源管理能力，特别是支持中小企业获得更多相关领域的资源服务。

人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈为报告推介时指出，人力部和新加坡全国雇主联合会感谢业界自发提出的建议，并指其与政府对职业健康发展的规划一致。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_10_08_712125) 他说，当局呼吁雇主采用“技能优先”的招聘和人才培养模式，也会与职总、商会与商团，以及人力资源业界合作，通过提供培训项目和资源等予以支持。