交流站:雇主和求职者都须改变心态 | 联合早报
zaobao
读到9月29日《联合早报》有关政府要有效协助年长者就业和保持活跃的新闻报道。政府有意在今年内提出职场公平法案,让雇主在面对其他拥有同样或更好资历的面试者的时候,优先考虑55岁以上求职者。倘若法案顺利通过,预料将让广大中年与年长求职者感到欣慰和雀跃。
问题是,这个法令在现实生活中能否完全行得通?因这亟需雇主和觅职者的通力配合,单靠一个手掌是拍不响的。
我可以预见在执行的过程中,难免会遇到一些阻力,因为很多雇主对中年与年长者的看法,多年来早已根深蒂固。根据报道,人力部公布的2023年公平雇佣调查结果显示,去年有接近四成50岁及以上的求职者反映,因年龄问题在求职过程中受到歧视。
许多雇主对他们早存有严重的偏见,普遍认为这些员工手脚慢且有学习障碍。试想在还没被录取前,雇主就已先入为主,又怎么会乐意聘请中年和年长者呢?
另一方面,如果雇主不给予55岁以上求职者优先考虑,又有什么办法可以惩罚他们呢?
即使雇主愿意聘请不再年轻的求职者,我预料很多雇主会乘机剥削他们的工资和福利等。
因此,重点是雇主本身必须改变自己的心态,包括在面试年长者时,不要那么挑剔、刻薄和咄咄逼人。雇主理应将心比心,因为他们自己有朝一日也会年华老去。
目前,我国有约12万名65岁至69岁的人没有工作,如果能鼓励这个群体中的1%进入职场,就可以为劳动队伍增添约1000人。所以,我们务必找出问题的症结,对症下药。随着国人平均寿命延长和物价持续高涨,给予中年和年长者就业机会至关重要。
我国最宝贵的资源是人力。国家必须尽量让上述人士在余下的人生有机会继续工作,自给自足。新加坡一直要打造优雅社会,为了达到这个愿景,国人必须学会更有人情味,更包容年长者,这即是老吾老以及人之老。政府与私人机构应多给中年和年长者就业机会和生存空间。