上海放宽应届生认定标准 国央企校招向毕业两年高校毕业生开放 | 联合早报

中国上海市放宽应届生身份认定标准，明确规定事业单位招收应届生、以及国有企业、在沪央企的校园招聘，要向毕业两年内的高校毕业生开放。

据上海市人力资源和社会保障局官网星期五（10月4日）发布的消息，上海市人力资源和社会保障局会同市委组织部、市经信工作党委、市教委、市国资委，于9月29日印发《关于优化调整高校毕业生参加本市招考（聘）工作有关事项的通知》，进一步放宽高校毕业生报考和应聘上海市事业单位、国有企业相关岗位的条件要求。

根据通知，上海市事业单位招收应届高校毕业生时，应向毕业证书落款年度两年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

同时，上海市地方国有企业、在沪央企在开展校园招聘时，应结合企业实际，将校招岗位向毕业证书落款年度两年内（含毕业当年度）的高校毕业生开放，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。

通知还规定，报考上海市当年度公务员的应届高校毕业生，可根据本人基层工作经历等情况选择报考相应类别的职位。

延伸阅读

[中国非在校青年失业率达18.8% 创九个月新高

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_22_708858) 上海市官方要求各相关部门强化就业优先政策，拓宽就业渠道，确保高校毕业生等青年就业形势稳中向好。

中国青年失业率去年以来居高不下，去年6月青年失业率一度攀升至21.3%的高点。官方过后暂停发布青年失业率，今年1月才重新公布相关数据，并将在校学生排除在失业率统计之外。

此前，中国湖南、山东、贵州、广西等多个省份也调整了应届生身份认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。但各省放宽应届生认定的标准不一。

21世纪教育研究院院长熊丙奇今年8月接受红星新闻采访时表示，中国高校毕业生的就业与10年前相比发生了很大变化，高校毕业生择业期政策已不能完全适应这些变化。他认为，应淡化应届生身份，关注所有求职者的整体就业。