娃哈哈宗馥莉：今年干股分红不取消 将基于个人绩效 | 联合早报

娃哈哈集团董事长宗馥莉星期三（9月18日）在职工代表大会上承诺，娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。但分红将基于个人的岗位绩效，而非仅凭过往的资历或级别来分配。

综合澎湃新闻和新京报报道，娃哈哈星期三内部召开了第八届职工代表大会第六次会议，这是宗馥莉首次以董事长身份出席职工代表大会。

针对近期外界娃哈哈将要取消分红、降低薪酬的传闻，宗馥莉在会议上向全体员工作出上述承诺。

宗馥莉也直言，无论是初出茅庐、满怀激情的新星，还是与公司风雨同舟、岁月见证的老将，只要愿意改变、愿意学习，就有很大机会获得比既定分红更高的回报。

她在会上授予来自不同部门的六名员工“勇于开拓奖”，每人奖励1万元（人民币，1800新元）现金。此外，本次娃哈哈职代会还将《秋涛公租房管理制度（意见征询稿）》首次下发员工讨论，以意见征询的形式将人才公寓的落地提上议程。

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_20_695540) [宗馥莉继续履行管理职责　娃哈哈辞职风波落幕

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_24_696332) 宗馥莉在会上强调，“希望大家和我，不只是简单的老板与员工关系，而是同行者，我们是一群志同道合的追梦人，我们怀揣着同样的信念，走在一条充满挑战、充满希望的旅程上，让娃哈哈焕发出新的活力”。

宗馥莉也指出，娃哈哈内部仍存在着“搭便车”“坐快船”的思维惰性。“在娃哈哈发展的过程中，有的人不畏艰难，勇往直前；而有的人却慢慢懈怠了，想躺在功劳簿上”。

宗馥莉从员工、管理层到整个公司层面提出了具体的要求和期望。在“家文化”的基础上，她更想用拼搏的企业文化，成就奋发向上的娃哈哈；用全面的企业制度，成就精细化管理的娃哈哈。她的终极目标是要让娃哈哈迈向世界舞台。

宗馥莉说，很多员工只是适应变化，但企业要想“永立潮头”，在激烈的市场竞争中得以生存，必须要时刻保持危机感，做到敏锐感知变化、拥抱变化。

娃哈哈的经营业绩近年面临压力，公司内部因“大锅饭”文化滋生的“庸懒散”现象被视为影响业绩的一个重要因素。

娃娃创始人宗庆后今年2月去世，其独生女宗馥莉正式掌舵娃哈哈。此前有媒体报道，娃哈哈工作多年的老员工称，宗馥莉没有将发展成果和员工同步，对原来中高层人员频繁更换调整，一些员工对此有意见。

宗馥莉管理风格遭到质疑于今年7月提出辞职，不到一周后，公司宣布宗馥莉继续履行管理职责。辞职风波落下帷幕。