外资企业雇用近三分之一居民雇员 | 联合早报

在本地运营的所有企业中，外资企业占约20%，但雇用了近三分之一的居民雇员。

许多外资企业也提供高薪工作机会，在月入超过1万2500元的高收入居民中，有约六成的人，是在外资企业工作。

人力部星期二（9月17日）发表2024年第二季《劳动市场报告》，并首次公布外资企业聘请本地雇员的相关数据。外资企业指的是由外资持股超过五成的公司。 

不包括外籍帮佣在内，持各类工作证件的外籍雇员人数达125万零300人，其中就业准证和S准证持有者人数，在今年第二季双双减少。截至今年6月，就业准证持有者达20万2400人，持S准证的外籍人士则有17万6400人，与去年12月比较，分别减少3000人及2100人。

政府近年逐步调整多项外籍人力政策，如面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制、S准证薪金门槛调高、收紧建筑、海事和加工业客工政策等。

延伸阅读

[我国就业人口连11季上升 今年第二季裁员人数微增

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_09_17_707830) 就业准证持有者通常从事专业人士、经理、执行人员等白领工作，S准证则适用于准专业人士和技师。

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生（右五），星期一（16日）下午走访数据保护及网络安全公司Acronis，与参与劳动力发展局科技专才转业计划的员工交流。右一起为参与计划的Acronis员工丁子慧、郑佩琪及哈利勒（Khalilur Rahman）。（林明顺摄）

人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生，星期一（16日）下午走访数据保护及网络安全公司Acronis后，在记者会上指出，自去年9月实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）后，企业仍就政策变化进行调整，但人力部观察到，就业准证持有者的素质有所提升。

互补专才评估框架采取计分制，企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新就业准证。

随着经济增长回暖，人力部预测，持较高技能的外籍雇员人数，将在中期内回升。