政府持续奖惩并施推动“脱碳” 企业应尽早做好准备 | 联合早报

新加坡近几年持续加大力度，通过各种奖惩政策与计划推动企业机构的可持续发展，企业应尽早做好战略应对措施。

新加坡董事协会（SID）与毕马威（KPMG）日前联合举办新加坡气候治理倡议论坛2024，邀请政府官员和企业高管，分享新加坡与气候相关的税务和合规政策的现状与发展前景。

作为亚太区仅有的两个已有直接碳税政策的国家之一，新加坡目前只向温室气体直接排放量每年超过2.5万公吨的机构征收碳税，已有效覆盖来自制造、能源、废物处理和水业总温室气体排放量的80%。

毕马威新加坡能源和天然资源业与信息技术、媒体和电信业（税务）合伙人阿迪（Mark Addy）说，新加坡的碳税政策在刚出台时，计划是在2030年前将税额升至每公吨二氧化碳当量（tCO2e）10元至15元，但今年年初已经升到了每公吨25元，预计2030年时可能会达到每公吨80元。

“政府很可能会继续加大推动脱碳的力度，而且碳税不可能会下调，所以企业最好趁成本还未徒增时，积极、迅速地制定以脱碳等目标为导向的可持续发展战略并付诸行动，避免在未来为此付出更大的代价。”

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[减排压力与发展潜力并存 东南亚绿色经济指数我国第一

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](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_07_23_696090)

可持续监管问题是对企业高管能力考验

新加坡金融管理局市场政策与消费者事务司长黄慧梅认为，投资机构和银行在公众和监管压力下，必然会日益关注其投资组合中的气候风险管理问题。

企业披露的信息会影响投资人决策，因此企业要通过可持续发展和气候披露，向投资人传达自身在管理气候相关风险上的态度。

管理咨询公司Dragonfly总裁黄良成说，就像其他战略性危机，可持续问题不能仅靠信息披露或设立委员会解决。企业高管不仅要有正确的态度，更须做好战略规划、利用好团队资源。

毕马威新加坡税基侵蚀和利润转移卓越中心合伙人拜克（Andy Baik）说，气候相关税收和合规政策比以往都要复杂，尤其是涉及国际贸易时会更复杂，企业应做好应对的准备。

新加坡政府推动可持续发展的奖励政策很多，企业可抓住机遇。新加坡企业发展局的节能津贴计划（Energy Efficiency Grant）一开始只针对餐饮业中小企业，但从今年4月起也覆盖制造和零售业，且会在年底延伸至海事、建筑业和数据中心，包括非中小企业。

中小企业可通过企业可持续发展计划（Enterprise Sustainability Programme），获得可持续相关项目开销的70%补贴。