违反渐进式薪金规定少付雇员薪资 一零售公司暂被禁聘外籍员工 | 联合早报

一家零售公司因未遵守渐进式薪金模式，付给两名零售助理的薪资低于规定，被禁申请外籍雇员的工作证件，直到公司纠正少付工资问题。

人力部星期一（8月26日）在脸书贴文指出，一家零售公司因未遵守渐进式薪金模式（Progressive Wage Model，简称PWM）而被令暂停申请员工的工作证件。该公司付给其中两名零售助理的薪资低于渐进式薪金规定。

人力部说，尽管已就渐进式薪金规定联系了该公司，但是公司并没有对雇员的薪资进行调整。因此，在遵从渐进式薪金规定之前，该公司不得申请工作证。

政府自2014年起，推出渐进式薪金模式，协助提高低薪员工的收入。其中，零售业的渐进式薪金模式在2022年9月推出。

据之前报道，人力部在2023年4月至今年3月，向4100家零售和餐饮服务公司展开稽查行动时，发现两名零售店雇主没遵守渐进式薪金模式的规定，少付12名员工每人每月约450元的薪金。

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[两零售雇主不遵守渐进式薪金模式 禁聘外籍员工

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_06_06_686913) [工资会8月29日开会 制定新指导原则

](https://www.bdggg.com/2024/zaobao/news_2024_08_15_700961) 人力部鼓励所有雇员，使用Singpass登录渐进式薪金网站，查询所得工资是否符合现有职位等级。同时也可查询是否已收到符合条件的就业入息补助（Workfare Income Supplement）以及应得的薪资，包括加班费。

人力部说，将继续对各行业是否遵循渐进式薪金规定进行抽查。同时也将与合作伙伴一起为雇主进行宣导，帮助他们达成渐进式薪金要求。人力部呼吁若有雇员的薪资与职位等级信息不准确，应联系雇主、工会或人力部。